-stakeholders-participate.pdf Thai การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program
อายุในปี 2566 โดยเน้นความรู้ฝังลึกในตัวบุคคล (Tacit Knowledge) เพ่ือการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม ่ โดยเฉพาะสายงานบังคับใช้กฎหมายที่การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ทำงานมีความสำคัญ รวมทั้งการสร้างให้เกิด
) สาหรับส่วนที่เป็นการรองรับ การเปิดเผยข้อมูลตามแบบ 56-1 One Report ตามที่ ประกาศคณะกรรมการกากบัตลาดทนุกาหนด เพือ่ยกระดบั การเข้าถึงข้อมูลรองรับการวิเคราะห์ข้อมูลแบบ machine readable และเตรียมความพร้อมสา
ประโยชน์ ต่อยอดจก open API และมีกรใช้ ประโยชน์จกอุตสหกรรมในวงกว้ง • เปิดเ ผ ย ข้อมู ล ต รสรหนี ้แบ บ machine readable ผ่น open API • ระบบ off-site monitoring ท่ีคอยจับ ควมเสี่ยง • จัดทำโครงสร้งพื้นฐนด้น
การรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4 พัฒนาต่อยอดจากการจัดท าเอกสารที่ระบรุายละเอียดเกณฑ์ การพิจารณา
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
งานชั้นนำมาให้ความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และสร้างความเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ทักษะการนำเสนอแบบใหม่ เพื่อจะนำไปปรับใช้กับงาน โดยการจัดบรรยาย Knowledge sharing ประกอบด้วย 1) การบรรยายพิเศษ
ในอนาคต ด้านนวัตกรรม ข้อมูล และดิจิทัล ด้านการบริหารและภาวะผู้นำ แนวคิด ด้านหลักการกำกับดูแลด้าน Technical Knowledge ด้านสินทรัพย์ดิจิทัล ด้านการพัฒนามุมมองที่เปิดกว้างเป็นสากล (การพัฒนาในต่างประเทศและ
เข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานการ รายงานการเปลีย่นแปลงสภาพภมูอิากาศตาม TCFD โดยการจดั อบรมเชิงปฏิบัติการในหัวข้อ “Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting” และจัดทา TCFD Roadmap สาหรับภาคธุรกิจ