บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
Administration Director, TMB Bank Public Company Limited Executive Vice President and Chief Economist, Siam Commercial Bank (SCB) Group President, SCB Asset Management Managing Director, Head of https
ให้ผู้บริหารเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร (Leader as Coach) การพัฒนาผู้บริหารให้เป็นแบบอย่าง “ทำให้เห็น เป็นให้ดู” ในการประพฤติปฏิบัติตาม ค่านิยมองค์กร และการสร้าง Trust & Confidence แก่ผู้มีส่วน
ระดมความคิดเห็นด้วย (focus group) ซึ่งในทางปฏิบัติจะมีคู่มือรายละเอียด วิธีการดำเนินการ และมีฟอร์มเอกสาร checklist เพื่อควบคุมให้มีการปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าวอย่างเคร่งครัด ทั้งนี้ การดำเนินการดังกล่าว
(ACMF) International Forum of Independent Audit Regulators (IFIAR) ASEAN Audit Regulators Working Group Memorandum of Understanding (MoU) Alternative Investment Fund Managers Directive (AIFMD
ณ วันท่ี 20 มีนาคม 2567 Thai Activities (sec.or.th) 2.3.7 ก.ล.ต. รวมกับ AIGCC จัดงานอบรมการจัดทำแผนปฏิบัติงานดานสภาพภูมิอากาศใหแก บลจ. ก.ล.ต. รวมกับ Asia Investor Group on Climate Change (AIGCC
Group Ease of Doing Business 2020 Protecting Minority Investors อันดับ ประเทศ คะแนน อันดับ ประเทศ คะแนน 1 Singapore 86.2 1 Malaysia 88 2 Hong Kong SAR, China 85.3 2 Singapore 86 3 Malaysia 81.5 2 Thailand