Agency Capital Market Leader Program, Capital Market Academy High Level Budget management Program, Budget Bureau Director Certification Program, Institute of Directors Association (IOD) Senior Executive
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
ก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร โดยเฉพาะการสนับสนุน การหมุนเวียนงานเพ่ือการเสริมสร้างประสบการณ์ตรง แผนงานที่ 3 : แผนงานด้านการจัดการความรู้ การดำเนินงานครอบคลุมการจัดหาระบบการจัดการเรียนรู้ภายในองค์กร (Learning
ระยะเวลา 3 ปี 6) การเพิ่มช่องทางการเรียนรู้ด้วย Online Learning Platform ระดับสากล นอกเหนือจากหลักสูตรออนไลน์ความรู้ด้านตลาดทุน ที่สำนักงานจัดเตรียมไว้ให้ในระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management
วัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องของพนักงานทุกระดับ สำนักงานได้จัดหา online learning platform ทั้งในประเทศและต่างประเทศ (SkillLane/ LinkedIn) เพื่อให้พนักงานใช้เป็นช่องทางการเรียนรู้และพัฒนา
เรียนรู้โดยใช้ระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) เพื่อวางแพลตฟอร์มรองรับวิชาพื้นฐานใน Regulatory School 4. หลักสูตรด้านการพัฒนาตนเองภายในเพื่อเพิ่มความสุขในการทำงาน/ ส่งเสริมค่า