บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
ให้ผู้บริหารเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร (Leader as Coach) การพัฒนาผู้บริหารให้เป็นแบบอย่าง “ทำให้เห็น เป็นให้ดู” ในการประพฤติปฏิบัติตาม ค่านิยมองค์กร และการสร้าง Trust & Confidence แก่ผู้มีส่วน
Secretary, Ministry of Commerce Commercial Advisor, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Commerce Trainings e-Government Program for Chief Executive Officer, Thailand Digital https
Chief Economist ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) กรรมการผู้อำนวยการ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนไทยพาณิชย์ จำกัด กรรมการผู้จัดการ สายงานวิจัย บริษัทหลักทรัพย์ไทยพาณิชย์ จำกัด อนุกรรมการจัดการลงทุน
(self-assess) และดำเนินการเพื่อแก้ไข ปรับปรุงประเด็นต่าง ๆ เพื่อปิด gap ตามมาตรฐานสากล รวมทั้งปรับปรุงตามข้อแนะนำจากการประเมินครั้งที่แล้วเมื่อปี 2550 โดยได้เข้ารับการประเมินในเดือนกุมภาพันธ์ 2562 โดยผล
Administration Director, TMB Bank Public Company Limited Executive Vice President and Chief Economist, Siam Commercial Bank (SCB) Group President, SCB Asset Management Managing Director, Head of https
, Ministry of Commerce Trainings e-Government Program for Chief Executive Officer, Thailand Digital https://www.sec.or.th/EN/Pages/ABOUTUS/SEC_VUTTIKRAI.aspx English (United States) SEC_wisit