ระดับ ดังนี้ (1) ผลปฏิบัติงานดีเยี่ยมอย่างชัดเจน (Excellent) (2) ผลปฏิบัติงานดีมาก สามารถปฏิบัติงานได้เกินความคาดหวังของระดับตำแหน่ง (Over-Expectation) (3) ผลปฏิบัติงานเป็นที่พอใจ (Satisfactory) แบ่ง
วัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบ Agile - สนับสนุนการทำงานในรูปแบบ Work from Home โดยมีเครื่องมือการทำงานแบบออนไลน์ - สนับสนุนการเปิดโลกทัศน์ในการเรียนรู้ทักษะและความรู้สำหรับการทำงานในปัจจุบันและอนาคต ผ่านการจัด
สนับสนุนการทำงานในรูปแบบ Work from Home โดยมีเครื่องมือการทำงานแบบออนไลน์ 2. การพัฒนาความสามารถด้านดิจิทัล ที่เน้นทักษะใหม่ทั้งด้านการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและทักษะความรู้ความเข้าใจเรื่องดิจิทัล กลุ่มผู้
Culture workshop ได้กำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่
21-01 และบจ/ป 22-01 1/1 2 Must Buyer disclose information about board members’ primary employment and directorships in other companies? Ans. Yes - พ.ร.บ. หลักทรัพยฯ์ มาตรา 56 - ประกาศคณะกรรมการกำกับ
ต่อเนื่อง โดยออกเป็นแนวปฏิบัติเพื่อควบคุมและป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 เปนระยะ ๆ ในรูปแบบการทำงานแบบ hybrid ใหพนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) โดยให้อยู่ในดุลพินิจของผู้บริหารฝ่ายงาน
ปรับตัว ได้แก่ การสร้าง Agile Mindset และวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบคล่องตัวในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการสนับสนุนการทำงานในรูปแบบ Work from Home โดยมีเครื่องมือการทำงานแบบออนไลน์ 2. การพัฒนาความสามารถ