Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3
เทคโนโลยีมาใชประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 1,000,000 - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 25 Innovative Culture 700,000 - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะใน
Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14
ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26
บุคลากร - จัดกิจกรรมดูแลสุขภาพร่างกาย Healthy Journey - กิจกรรมส่งเสริม Sustainability (เช่น ก.ล.ต. ไม่ท้ิงกัน ส่งเสริมให้พนักงาน รวมกลุ่มกันจัดกิจกรรม CSR เพ่ือสังคมหรือชุมชน) 25 Innovative Culture 700,000
เทคโนโลยี พัฒนาการตลาด 351,000 - 37 งานสัมมนาให้ความรู้ด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (FinTech Forum) 100,000 - 38 การจัดท าหลักเกณฑ์เพ่ือรองรับ Investment scheme for innovative risky assets 81,000 - 2/3 หน่วย : บาท
รน าไปใช้ ตัวอย่างรูปแบบธุรกิจแบบใหม่ - ให้ความรู้แก่พนักงานเก่ียวกับ technology ใหม่ๆ ความเส่ียง และ โอกาสท่ีเก่ียวข้อง 38 การจัดท าหลักเกณฑ์เพ่ือรองรับ Investment scheme for innovative risky assets
ซ้ือขาย ล่วงหน้า (Governance & Culture ท่ีมุ่งเน้น putting investor first) 340,000 - 35 การแก้เกณฑ์ตามโครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 244,000 34,845 36 บทบาทหน้าท่ี
รายได้) 1,400,000 - - - - รายจ่ายท่ีใช้งบประมาณปกติ - - - - - ยุทธศาสตร์องค์กร Innovative Organization 11,880,250 123,372 1 - - - - - - รายจ่ายท่ีใช้งบประมาณพัฒนาตลาดทุน - - - - - รายจ่ายท่ีใช้งบประมาณ
ได้) 1,400,000 - 199,510 - - รายจ่ายท่ีใช้งบประมาณปกติ - - - - - ยุทธศาสตร์องค์กร Innovative Organization 11,880,250 123,372 1 1,313,369 11.1 - - - - รายจ่ายท่ีใช้งบประมาณพัฒนาตลาดทุน - - - - - รายจ่าย