Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3
เทคโนโลยีมาใชประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 1,000,000 - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 25 Innovative Culture 700,000 - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะใน
Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14
ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26
บุคลากร - จัดกิจกรรมดูแลสุขภาพร่างกาย Healthy Journey - กิจกรรมส่งเสริม Sustainability (เช่น ก.ล.ต. ไม่ท้ิงกัน ส่งเสริมให้พนักงาน รวมกลุ่มกันจัดกิจกรรม CSR เพ่ือสังคมหรือชุมชน) 25 Innovative Culture 700,000
this innovative 3 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) measure recently devised by Li, Mai, Shen, and Yan (2021), we investigate how board gender diversity influences company culture. Li, Mai, Shen
- Capability: ส่งเสริมศักยภาพพนักงาน โดย (1) จัดกิจกรรมปรับเปลี่ยนกรอบ ความคิด (Mindset) หรือสร้างวัฒนธรรม (Culture) เช่น Growth mindset / innovative ผ่านการกระตุ้นบอก เล่าตัวอย่างเรื่องราวความสำเร็จ/ความล้มเหลว
Policy • Environmental Management Experience Sharing • Environmental Report AGENDA 4 Confidential BANK OF SUSTAINABILITY KASIKORNBANK Vision, Purpose and Culture To Empower Every Customer’s Life and
เทคโนโลยี พัฒนาการตลาด 351,000 - 37 งานสัมมนาให้ความรู้ด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (FinTech Forum) 100,000 - 38 การจัดท าหลักเกณฑ์เพ่ือรองรับ Investment scheme for innovative risky assets 81,000 - 2/3 หน่วย : บาท
• Gender • Age Board Dynamism • Inclusivity • Culture • Leadership 8 Q&A THANK YOU ThaiIODFan @ThaiIODThai Institute of Directors (IOD) Thai Institute of Directors