เป้าประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถของพนักงาน ก.ล.ต. ให้คิดต่อยอด เท่าทัน และยืดหยุ่นพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ สร้างการมีส่วนร่วม ตัดสิน
2561 การรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2561 SHARE : Detail Content การพัฒนาบุคลากรของ ก.ล.ต. ได้มีการวางแผนโดยประเมินถึงเป้าหมายและทิศทางขององค์กร การยกระดับความสามารถของบุคลากรให้สามารถ
เป้าประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถของพนักงาน ก.ล.ต. ให้คิดต่อยอด เท่าทัน และยืดหยุ่นพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ สร้างการมีส่วนร่วม ตัดสิน
ยังต้อง สามารถเพิกถอนธุรกรรมที่ไม่เป็นธรรมดังกล่าวได้ด้วย ประเทศไทยมีกฎหมายที่ให้สิทธิแกผู่้ถือหุ้นในการฟ้องเรียกค่าเสียหายและเรียกคืนผลประโยชน์ได้ในกรณี ที่กรรมการกระทำการหรือละเว้นกระทำการอันไม่
Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
ว่า งานปัจจุบันยังไม่สอดคล้องกับความสามารถและทักษะที่มี เพื่อให้พนักงานได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มท่ีและ เป็นประโยชน์สูงสุดต่อสำนักงาน 2.2 การพิจารณาการโยกย้ายอาจเกิดจากความประสงค์ของพนักงาน โดยได้รับ ความ
พนักงานเข้าเรียนได้ตลอดเวลา 5. การพัฒนาด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน (Functional Competency) ส่วนงานต่าง ๆ สามารถวางแผนและจัดการพัฒนาพนักงานในสังกัดให้สอดคล้องกับเป้าหมาย แผนงานและสมรรถนะด้าน Functional Skills
พนักงานเข้าเรียนได้ตลอดเวลา 5. การพัฒนาด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน (Functional Competency) ส่วนงานต่าง ๆ สามารถวางแผนและจัดการพัฒนาพนักงานในสังกัดให้สอดคล้องกับเป้าหมาย แผนงานและสมรรถนะด้าน Functional Skills
embezzlement by listed company’s executive(s). ● Name of executive and related person/name of company. ● Name of the authorized person. ● Payment documents of the company. ● Bank account of the executive(s
Attorney form in case of authorizing another person to file complaint; 3. Details of the person against whom the complaint is filed, i.e., full name, mailing address, phone number of intermediary / listed