ภูมิคุม้กนัให้ผูล้งทุน ผ่ำนส่ือวงกวำ้ง แบบผสมผสำน เช่น โทรทศัน์ วิทย ุsocial media 12 ส่งเสริมกำรออมและกำรลงทุนระยะยำว 8,000,000 ประชำสมัพนัธ์โครงกำรให้เขำ้ถึงกลุ่มเป้ำหมำยในวงกวำ้งทั้งใน กทม. และต่ำง

รวมทั้งการส่งพนักงานไปเข้ารับการพัฒนาในหลักสูตร Public Program ต่างๆ 15 บริหารจัดการกลุ่มศักยภาพสูง (Talent Management) 1,600,000 จัดหาเครื่องมือวัดศักยภาพพนักงาน และจัดหา Vendor เพื่อพัฒนาตามโปรแกรมที่

นวัตกรรม) 2,425,000 266,402 11 - - - - - - 20 โครงการพัฒนาผู้บริหารเป็น Role Model (ผู้น าท่ีสร้างความไว้วางใจ มุ่ง public interest และ ผู้น าเปิดใจ ร่วมมือ ซ่ือตรง) 1,500,000 - - - - - - - - 2567-KR-O2: ส า

Data-driven process โดย ด าเนินการเป็น phase แบบ end-to-end - phase แรก - listed company - phase ถัดไป - ตราสารหน้ีและอ่ืนๆ / กองทุนรวม /intermediaries and professional 2 Enterprise Architecture

Annual Meeting แบ่งเป็น 2 ส่วน (ด าเนินการตามแนวทางการจัดประชุมของ IOSCO) ได้แก่ (1) IOSCO Annual Meeting ระหว่างวันท่ี 13 - 15 มิ.ย. 2566 (2) Public conference วันท่ี 16 มิ.ย. 2566 14 ส่งเสริมบทบาทตลาดทุน