ทั้งนี้ รูปแบบกิจกรรมต่างๆ ได้ปรับให้สอดคล้องกับการทำงานแบบ Hybrid Working ด้วย
ต่อเนื่อง โดยออกเป็นแนวปฏิบัติเพื่อควบคุมและป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 เปนระยะ ๆ ในรูปแบบการทำงานแบบ hybrid ใหพนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) โดยให้อยู่ในดุลพินิจของผู้บริหารฝ่ายงาน
ต่อเนื่อง โดยออกเป็นแนวปฏิบัติเพื่อควบคุมและป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 เปนระยะ ๆ ในรูปแบบการทำงานแบบ hybrid ใหพนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) โดยให้อยู่ในดุลพินิจของผู้บริหารฝ่ายงาน
การทำงานเป็นแบบ hybrid working เพื่อให้มีความยืดหยุ่นและสอดคล้องกับการป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 มีการกำหนดมาตรการให้พนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) ทั้งหมด 14 ฉบับ และการดำเนินการด้าน
การทำงานเป็นแบบ hybrid working เพื่อให้มีความยืดหยุ่นและสอดคล้องกับการป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 มีการกำหนดมาตรการให้พนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) ทั้งหมด 14 ฉบับ และการดำเนินการด้าน
IMM” (แบบ hybrid) เพ่ือให้บรษัิทจดทะเบียน เข้ำใจถึงหลักกำรและควำมสำคัญของกำรบูรณำกำร SDGs ในกระบวนกำรดำเนินธุรกิจ และสำมำรถวัดและบริหำรจัดกำร ผลกระทบด้ำนควำมยั่งยืนที่เกิดจำกกำรดำเนินธุรกิจ • การประเมนิ