ผู้รับดำเนินการในงานที่เกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจ (outsource) ซึ่ง บลจ. มีหน้าที่กำกับดูแล (supervise) บุคคลภายนอกดังกล่าวปฏิบัติให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดเกี่ยวกับงานที่รับมอบหมายด้วย 2
ร่วมมือประการหนึ่งคือ การเผยแพร่ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนภายใต้กรอบงานขององค์การสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights
มั่นคงปลอดภัยของระบบสารสนเทศ (organization of information security) 2.3 การสร้างความมั่นคงปลอดภัยของระบบสารสนเทศด้านบุคลากร (human
;">กลุ่มที่ละเลยการตรวจสอบดูแลตามสมควร (fail to supervise) ในเรื่องระบบงาน หรือการกำกับดูแล ซึ่งมีระดับโทษเริ่มต้นตั้งแต่ พัก 6 เดือน - เพิกถอน 2 ปี แล้วแต่กรณี ทั้งนี้
ธุรกิจอาจเข้าข่ายละเลยการตรวจสอบดูแลกรณีดังกล่าว (fail to supervise) จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและดำเนินการต่อไปขอแสดงความนับถือ(นายรพี สุจริตกุล)
ใหม่ ๆ เพื่อนำมาปรับใช้ในงานสำนักงาน (2) รับผิดชอบงานด้านบริหารบุคคลของสำนักงาน (human resource management) ซึ่งรวมถึงการจัดโครงสร้างองค์กร จัดทำแผนอัตรา
; ศึกษาและติดตามเทคนิคการบริหารจัดการเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านพนักงาน ใหม่ ๆ เพื่อนำมาปรับใช้ในงานสำนักงาน (2) รับผิดชอบงานด้านบริหารบุคคลของสำนักงาน (human resource management
) ศึกษาและติดตามเทคนิคการบริหารจัดการเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านพนักงาน ใหม่ ๆ เพื่อนำมาปรับใช้ในงานสำนักงาน (2) รับผิดชอบงานด้านบริหารบุคคลของสำนักงาน (human resource management
ที่ (1) ศึกษาและติดตามเทคนิคการบริหารจัดการเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านพนักงานใหม่ ๆ เพื่อนำมาปรับใช้ในงานสำนักงาน (2) รับผิดชอบงานด้านบริหารบุคคลของสำนักงาน (human