Audit Firm Name: Subject : Human Resources Prepared by Date Particulars Reference /Guidance Notes Description A Human Resources Planning 1 Is the firm’s human resource planning in line with the
สนับสนุนพอสังเขปตามที่บริษัทเห็นว่าเหมาะสม ได้แก่ การจัดซื้อจัดหา (Procurement) การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อสินค้าและบริการ (Technology development) การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human resource management) โครงสร้างพื้น
/ลิขสิทธิ์/ เครื่องหมายการค้า) ให้อธิบาย - สรุปสาระสำคัญของสัญญาที่มีนัยสำคัญต่อการ ประกอบธุรกิจ เช่น สัญญาเช่า สัญญาการใช้สิทธิ ประโยชน์ เป็นต้น - ลักษณะสำคัญ - เงื่อนไข และอายุของสิทธิ - มี hidden asset อื่น
/ลิขสิทธิ์/ เครื่องหมายการค้า) ให้อธิบาย - สรุปสาระสำคัญของสัญญาที่มีนัยสำคัญต่อการ ประกอบธุรกิจ เช่น สัญญาเช่า สัญญาการใช้สิทธิ ประโยชน์ เป็นต้น - ลักษณะสำคัญ - เงื่อนไข และอายุของสิทธิ - มี hidden asset อื่น
aspect, such as, strike of employees or inaccessibility to building or facilities in areas. 9.2 Human resource aspect, such as, loss of executives or a key personnel or lack of personnel in large number
Engagements (4) Human Resources (5) Engagements Performance (6) Monitoring 9. Audit Quality Indicators (“AQIs”) (1) The actual hours spent in reviewing and auditing the financial statements of listed companies
in the environmental and social areas, which include respect for human rights and good corporate governance. For example, climate change risk, biohygienic and safety risk, disputes with the community
conducting of the business and such personnel must have knowledge and ability appropriate to their duties. Guidelines 1. Human resources planning of each unit should demonstrate the adequate amount of
monitoring the compliance with the policy and measures set in place; (c) operational system promptly for operation of derivatives business in the category to be commenced; (d) human resources promptly for
) Chapter 2: IT Security with the following details: 2.1 Information Security Policy; 2.2 Organization of Information Security; 2.3 Human Resource Security; 2.4 Asset Management; 2.5 Access Control 2.6