ประเภทสามัญ ( มีสิทธิออกเสียงในการประชุม) ตั้งแต่ปี 2535 และเป็นสมาชิกในคณะกรรมการชุดต่าง ๆ ได้แก่ Presidents’ Committee, Growth and Emerging Markets Committee (GEMC) และ Asia-Pacific Regional
ทางการพัฒนา (Training roadmap) และความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน (Training Needs) เริ่มตั้งแต่กรอบการพัฒนาความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ทักษะการทำงานที่สอดรับกับโลกการทำงานยุคใหม่ เน้นทักษะการคิดและ
Development of Greater Mekong Region” by Dr. Vorapol Socatiyanurak, Secretary-General, SEC Thailand, October 5, 2012. คำกล่าวปาฐกถาในงานสัมมนา “Private Equity พันธมิตรของกิจการสู่การเติบโต” โดย ดร.วรพล โสคติยา
มิถุนายน 2555 “2 Decades of Growth at SEC” บทสัมภาษณ์ ดร.วรพล โสคติยานุรักษ์ เลขาธิการ ก.ล.ต. หนังสือพิมพ์เดอะเนชั่น ฉบับประจำวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 "2 ทศวรรษแห่งการเติบโต ก.ล.ต.” บทสัมภาษณ์ ดร.วรพล โสคติยา
เสาวนีย์ จรัสเรืองชัย Head of Sustainable Development บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) แนวทางการดำเนินการในอนาคต - แนะนำเครื่องมือสำหรับการวัดและจัดการผลกระทบ เป้าหมาย SDGs และ LGBTQI+ Toolkit - นาง
Summary เป็นต้น จำนวนผู้เข้าอบรม 254 คน จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมพนักงาน 18 ชั่วโมงต่อคน รวมทั้งการพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) และกรอบความคิดที่ให้ความสำคัญกับผู้อื่นเพื่อการทำงานร่วมกันและปลดล็อก
Development Plan) ได้ดำเนินการต่อเนื่องจากปี 2565 ที่ได้มีการดำเนินโครงการวางแผนเส้นทางอาชีพให้แก่บุคลากร แต่ละกลุ่มงาน เพื่อให้เห็นเส้นทางการเติบโตและเตรียมพัฒนาตนเองไปในสายอาชีพที่สนใจ โดยจัดให้มีคลินิก ให้คำ
sustainable business development SEC Roles Related organizations Related persons Sustainable development roadmap Rules/Regulations SEC Securities and Exchange Act B.E. 2535 (1992) Related notifications I Code
ร่วมตั้งแต่ต้นกระบวนการ และใช้มุมมองในการทำงานแบบ outside-in 2. เ ป็นไปเพื่อคว ามยั่งยืน (Sustainable growth) ก.ล.ต. มีเป้าหมายในการเสริมสร้างให้ทุกภาคส่วนของตลาดทุนไทยมีความความสัมพันธ์ รับผิดชอบ ตอบ