ผลสำรวจความเชื่อมั่นของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสียที่มีต่อกระบวนการทำงานของ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ประจำปี 2566 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) SEC Classification
สายงาน ความเกี่ยวข้องกับการไปใช้ ประโยชน์ ที่สำนักงานจะนำไปใช้ การกระจายโอกาสในการพัฒนา โดยคำนึงถึงผลงานและพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานประกอบด้วย นอกจากนี้ ฝ่ายงานต่าง ๆ สามารถจัดอบรม/สัมมนาเพื่อติดตาม
สายงาน ความเกี่ยวข้องกับการไปใช้ ประโยชน์ ที่สำนักงานจะนำไปใช้ การกระจายโอกาสในการพัฒนา โดยคำนึงถึงผลงานและพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานประกอบด้วย นอกจากนี้ ฝ่ายงานต่าง ๆ สามารถจัดอบรม/สัมมนาเพื่อติดตาม
เชื่อถือ ซึ่งรวมถึงหลัก ความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติหน้าที่ (Accountability) ความสำนึกในหน้าที่อย่างเต็มความสามารถและมีประสิทธิภาพ (Responsibility) การดำเนินงานด้วยความโปร่งใสตรวจสอบได้ (Transparency
แนวทางการบริหารและพัฒนาบุคลากร ในปี 2566 เพื่อเสริมสร้างให้บุคลากรเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ก.ล.ต. สู่การเป็นองค์กรนวัตกรรมและเป็นองค์กรที่มีประสิทธิผล สำนักงานมีผลการดำเนินงานตามแผนบริหารและ
ระหว่างประเทศในการป้องกันและป้องปรามการทำธุรกรรมผิดกฎหมายในตลาดทุนและตลาดอนุพันธ์ ส่งผลให้ ก.ล.ต. ได้เข้าร่วมเป็นหนึ่งในหน่วยงานกำกับดูแลหลักทรัพย์และอนุพันธ์ทั่วโลก 126 ราย และเป็นหนึ่งใน 19 รายของ ภูมิภาค
นโยบายการประเมินผล สำนักงาน ก.ล.ต. ได้ปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานปี 2566 ให้มีการประเมินพฤติกรรมด้านจริยธรรมเป็นปัจจัยหนึ่งในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และสื่อสารให้พนักงานทราบแล้ว เมื่อวัน
ยุทธศาสตร์ แผนการดำเนินงาน และงบประมาณ SHARE : Detail Content แผนยุทธศาสตร์ ผลการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ สิ้นปี 2566 แผนและผลการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ไตรมาส 1 ปี 2567 งบประ
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การ
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การ