พนักงานในตำแหน่ง สำคัญ มีการวางเป้าหมายทางสายอาชีพ (Career goal) ที่ชัดเจน สำหรับการพัฒนาความรู้และทักษะ ได้ดำเนินการ พัฒนาบุคลากรในแต่ละกลุ่มตามสมรรถนะสำคัญ โดยเฉพาะทักษะการทำงานในอนาคต ทักษะด้านเทคโนโลยี

กันจัดทำแผนฯ ฉบับใหม่ เพื่อให้สอดรับกับวิสัยทัศน์ของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนปี 2568 (ASEAN Economic Community Vision 2025)  และได้แบ่งแผนดังกล่าวเป็น 2 ระยะ ได้แก่ (1) แผนปฏิบัติการเชื่อมโยงตลาดทุนอาเซียน

เบอร์สาหรับคณะกรรมการ ขององค์กรภาคการเงิน ปี 2565 ภายใต้ชื่องาน “Cyber Resilience Leadership: SMART Goal” ในลักษณะ ผสมผสานระหว่างการบรรยายภาคทฤษฏีและการฝึก ปฏิบัติจริงให้แก่คณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูง

เหมาะสม สามารถใชเ้ป็นแนวคิดหลกั (central ideas) ในการก าหนดรูปแบบการด าเนินงาน และส่ือสารให้ ทุกคนในองคก์รขบัเคล่ือนไปในทิศทางเดียวกนั โดยอาจจดัท าเป็นวิสัยทศัน์ และค่านิยมร่วมขององคก์ร (vision and values