Indian Ocean Territory) บรูไนดารุสซาลาม (Brunei Darussalam) บอตสวานา (Botswana) บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (Bosnia And Herzegovina) บังกลาเทศ (Bangladesh) บัลแกเรีย (Bulgaria) บาร์เบโดส (Barbados) บาห์เรน
Indian Ocean Territory) บรูไนดารุสซาลาม (Brunei Darussalam) บอตสวานา (Botswana) บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (Bosnia And Herzegovina) บังกลาเทศ (Bangladesh) บัลแกเรีย (Bulgaria) บาร์เบโดส (Barbados) บาห์เรน
เดียนโอเชียนเทร์ริทอรี (BRITISH INDIAN OCEAN TERRITORY) บรูไนดารุสซาลาม (BRUNEI DARUSSALAM) บอตสวานา (BOTSWANA) บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BOSNIA AND HERZEGOVINA) บังกลาเทศ (BANGLADESH) บัลแกเรีย (BULGARIA
) เนเธอร์แลนด์ (Netherlands) เนเธอร์แลนด์แอนทิลลิส (Netherlands Antilles) เนปาล (Nepal) ไนจีเรีย (Nigeria) ไนเจอร์ (Niger) บราซิล (Brazil) บริติชอินเดียนโอเชียนเทร์ริทอรี (British Indian Ocean Territory) บรูไนดา
INDIAN OCEAN TERRITORY) บรูไนดารุสซาลาม (BRUNEI DARUSSALAM) บอตสวานา (BOTSWANA) บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BOSNIA AND HERZEGOVINA) บังกลาเทศ (BANGLADESH) บัลแกเรีย (BULGARIA) บาร์เบโดส (BARBADOS) บาห์เรน
INDIAN OCEAN TERRITORY) บรูไนดารุสซาลาม (BRUNEI DARUSSALAM) บอตสวานา (BOTSWANA) บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BOSNIA AND HERZEGOVINA) บังกลาเทศ (BANGLADESH) บัลแกเรีย (BULGARIA) บาร์เบโดส (BARBADOS) บาห์เรน
human resources management and development programmes to ensure that the company has adequate staffing and appropriately knowledgeable, skilled, and experienced employees and staff. Principle 1 | 2
interests. At least one of the non-executive directors should be experienced and competent in the company’s main industry. 3.1.2 The board should determine the proper number of directors to function