อายุในปี 2566 โดยเน้นความรู้ฝังลึกในตัวบุคคล (Tacit Knowledge) เพ่ือการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม ่ โดยเฉพาะสายงานบังคับใช้กฎหมายที่การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ทำงานมีความสำคัญ รวมทั้งการสร้างให้เกิด
ระดับ ดังนี้ (1) ผลปฏิบัติงานดีเยี่ยมอย่างชัดเจน (Excellent) (2) ผลปฏิบัติงานดีมาก สามารถปฏิบัติงานได้เกินความคาดหวังของระดับตำแหน่ง (Over-Expectation) (3) ผลปฏิบัติงานเป็นที่พอใจ (Satisfactory) แบ่ง
องค์ความรู้สำคัญ ขององค์กร และระบุพร้อมทั้งจัดเก็บ องค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอน สำคัญในการทำงานของพนักงานกลุม่ งานกำกับดูแลและงานบังคับใช้ กฎหมาย - จัดเก็บความรู้ในตัวบุคคล (Tacit knowledge) จากผู้
ความรบัผดิชอบต่อ สังคมดีเด่น (Cybersecurity Excellent Awards (Corporate Social Responsibility)) ภาคตลาดทุน และเจ้าหน้าที่ของฝ่ายงานที่เก่ียวข้อง ของ ก.ล.ต. และส่งเสรมิให้เกดิการแลกเปลีย่นข้อมลูความรู