frameworks for recruitment of officers, remuneration determination, and evaluate the performance of the Board, the Capital Market Supervisory Board, the SEC office, the subcommittee and the Secretary-General
รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ซึ่งกำหนดไว้ว่าห้ามบริษัทหลักทรัพย์หรือบริษัทที่ออกหลักทรัพย์ ปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน
for developing organizational governance, as well as frameworks for recruitment of officers, remuneration determination, and evaluate the performance of the Board, the Capital Market Supervisory Board
ผู้รับผิดชอบ ในการขึ้นเว็บไซต์ ความถี่ในการเผยแพร่ข้อมูล 1. โครงสร้างองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายสื่อสารองค์กร ปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ภายในวันทำการถัดไปเมื่อมีการ เปลี่ยนแปลง และทบทวนข้อมูล เป็น
ข้อมูลอันเป็นประโยชน์ต่อ ก.ล.ต. และตลาดทุน สามารถสอบถามข้อมูล ให้ข้อเสนอแนะได้ที่ SEC Complaint Center คำถามที่พบบ่อย การจัดทำรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้าของ
พนักงานทราบ หากมี การเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่สำคัญ นอกจากนี้ การอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายฉบับนี้จะเป็น ส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศหรือก่อนการเข้ารับตำแหน่งใหม 4. กรณีที่มีข้อสงสัย หากเกิดความไม่มั่นใจว่าการ
/อุปสรรค/ข้อเสนอแนะ 1. ด้านบุคคลากร (People): 1.1 ส ำนักงำน ก.ล.ต. ประกาศตนเป็น หน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับ ของขวัญและของก านัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที่ (No Gift Policy) ปี 2566 โดยปรับปรุง
ทบทวน แนวปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของข้อกำหนดทางกฎหมาย แนวปฏิบัติ และ มาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้อง (5) หากพบเหตุสงสัยว่ามีการคอร์รัปชัน ไม่ว่าจะในระดับใด ต้องดำเนินการตรวจสอบ และดำเนินการ
คุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้งานได้เพื่อใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพเว็บไซต์ โดย ก.ล.ต. จะไม่ใช้คุกกี้ชนิดนี้หากคุณเลือกปิดการใช้งาน การใช้เครื่องมือนี้ จะติดตั้งคุกกี้บนอุปกรณ์ของคุณเพื่อที่จะจดจำ
คุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้งานได้เพื่อใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพเว็บไซต์ โดย ก.ล.ต. จะไม่ใช้คุกกี้ชนิดนี้หากคุณเลือกปิดการใช้งาน การใช้เครื่องมือนี้ จะติดตั้งคุกกี้บนอุปกรณ์ของคุณเพื่อที่จะจดจำ