Agency Capital Market Leader Program, Capital Market Academy High Level Budget management Program, Budget Bureau Director Certification Program, Institute of Directors Association (IOD) Senior Executive
Offering of Equity Instruments, Governance of Securities Issuing Companies and Business Takeovers Experiences Legal Specialist of Takeover Panel, the Office of the Securities and Exchange Commission
Consideration of Regulations on Issuance and Offering of Equity Instruments, Governance of Securities Issuing Companies and Business Takeovers Member of the Sub-committee on Consideration of Regulations on
/TheFoundationoftheSEC.aspx KeyPerformance-2561.pdf ิทัล พ.ศ. 2561 มีผลบังคับใช้ • เกณฑ์เพ่ือรองรับกรระดมทุนผ่น ICO • ICO Portal ได้รับควมเห็นชอบ 1 รย • Equity Crowdfunding (ECF) ได้รับ ควมเห็นชอบ 2 รย • กรให้ควมรู้เรื ่อง
• ICO Portal ได้รับควมเห็นชอบ 1 รย • Equity Crowdfunding (ECF) ได้รับ ควมเห็นชอบ 2 รย • กรให้ควมรู้เรื ่อง สินทรัพย์ ดิจิทัล และกรเตือนผู้ลง https://www.sec.or.th/TH/Documents/AboutUs/KeyPerformance-2561
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
ให้ผู้บริหารเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร (Leader as Coach) การพัฒนาผู้บริหารให้เป็นแบบอย่าง “ทำให้เห็น เป็นให้ดู” ในการประพฤติปฏิบัติตาม ค่านิยมองค์กร และการสร้าง Trust & Confidence แก่ผู้มีส่วน