; (8) the provisions regarding the rules, procedures and period of time for the payment upon termination of an employee’s membership or upon dissolution of the fund pursuant to Section 25; (9) the

………………………………………………………………………………..……….….……...…………………………………………………………………………………..………………. 3.1.4 ขั้นตอนการจัดตั้ง pooled fund ซึ่งมี employee’s choice โดยผู้จัดตั้งต้องยื่นโครงการต่อ สำนักงาน กลต. ก่อนการเสนอขาย เพื่อพิจารณาความครบถ้วนของข้อมูล ( เห็นด้วย ( ไม่เห็นด้วย ความเห็นเพิ่มเติม

trading, affiliated transaction, soft commission and staff dealing; (6) The investment in derivatives and innovative financial instruments; (7) The determination of guideline for complaint acceptance and

เลือกเวลาการเข้าอบรมได้ตามสะดวก (3) กำหนดให้บริษัทจัดการที่ประสงค์จะจัดตั้ง pooled fund ที่มี employee’s choice ต้องยื่นขอความเห็นชอบโครงการจากสำนักงาน กลต.ก่อน ที่จะนำโครงการไปเสนอต่อนายจ้างหรือ คณะ

organization and worker of securities company’s. Such measure shall, at least, having measurement protecting to access internal information between organization and worker who have opportunity to know any

the audit firm who has an influence on the applicant’s giving of opinions are not employee or worker of the company or its subsidiaries for which the applicant is the auditor; 5. The audit firm does not

opinion by an auditor approved by the Office, and such auditor must not be a director, staff member or employee of such securities company. The auditor of the private fund must adhere to the code of conduct

limiting disclosure of such password to the relevant authorized staff only; (3) determining a control system for drawing or using hardcopy forms relating to securities trading or reimbursement such as cheque

ควบคุมคุณภาพงาน (EQCR) ผู้จัดการ(audit manager) และผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (staff) ดังนี้ บริษัท ชั่วโมงการทำงาน ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 งวดปี SP EQCR EP Mgr. Staff Total SP EQCR EP Mgr. Staff Total SP EQCR

services of ...................., as detailed as follows: Position * Responsibilities ** No. of Persons Experience in Auditing (year) *** Average Experience **** Employee Turnover (%) ***** Partner Senior