พนักงานในตำแหน่ง สำคัญ มีการวางเป้าหมายทางสายอาชีพ (Career goal) ที่ชัดเจน สำหรับการพัฒนาความรู้และทักษะ ได้ดำเนินการ พัฒนาบุคลากรในแต่ละกลุ่มตามสมรรถนะสำคัญ โดยเฉพาะทักษะการทำงานในอนาคต ทักษะด้านเทคโนโลยี
งานและอัตรากำลังของสำนักงาน ปี 2565 แผนงานที่ 2 : ด้านการพัฒนายกระดับสมรรถนะบุคลากรและการเติบโตทางสายอาชีพ 1. โครงการยกระดับขีดความสามารถของบุคลากร นอกจากแผนพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่ง (SEC Training
ลบั การเขา้ถึง การจดัเก็บ การส ารอง การท าลาย และการแลกเปล่ียนขอ้มูลกบัหน่วยงานภายนอก ผา่นทุก ช่องทางการส่ือสาร การเขา้รหสัเพือ่ใชง้าน หรือการใช ้ digital https://www.sec.or.th/TH/Documents/AboutUs
และจำนวนอัตรากำลังทีส่อดคล้องกับเป้าหมายและพันธกิจ 2 แผนงานที่ 2 : ด้านการพัฒนายกระดับสมรรถนะบุคลากรและการเติบโตทางสายอาชีพ การดำเนินการครอบคลุมการพัฒนาบุคลากรนวัตกรรม โดยมีเป้าหมายเพ่ือ “ยกระดับความรู้
ด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ มุ่งเน้นการพัฒนาความรู้ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล การใช้งานเทคโนโลยีสารสนเทศ ความรู้ด้านการรักษาความมั่นคงปลอดภัยและการประเมินความเสี่ยง การป้องกันภัยคุกคามทาง Cyber
สารสนเทศ มุ่งเน้นการพัฒนาความรู้ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล การใช้งานเทคโนโลยีสารสนเทศ ความรู้ด้านการรักษาความมั่นคงปลอดภัยและ การประเมินความเสี่ยง การป้องกันภัยคุกคามทาง Cyber ทักษะการสร้างและพัฒนาระบบงานและ
ไม่มีอัตรากำลังว่าง ณ ขณะนั้น เช่น กฎหมาย บัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น ผ่านทางเว็บไซต์ www.sec.or.th โดยรายชื่อผู้สมัครดังกล่าวจะเก็บไว้ในฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate
สื่อสารด้วยภาพและการเล่าเรื่องอย่างมีประสิทธิภาพ (Visual Communication and Storytelling) และทักษะการป้องกันภัยทางไซเบอร์ (Cyber Security Awareness) กลุ่มพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและเทคโนโลยี