Microsoft Word - S_2019_GRC-02_025_S43 Share Acquisition_EN Page 1 – Translation – GRC-02/2019/025 11 December 2019 Subject: Report of the Asset Acquisition To: President The Stock Exchange of

stronger corporate culture where a larger proportion of board members are female. Board gender diversity strengthens corporate culture considerably. To circumvent endogeneity, we execute a variety of

คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 จัดทำโดยสำนักงาน

culture ▪ Focus on the business case, present a consistent message & share best practices ▪ Consider timing & relevant standards 8 PRI resources: ▪ A practical guide to active ownership in listed equity

PowerPoint Presentation Empowering Diversity: Introducing the LGBTI Inclusion Toolkit for Thai Businesses Suparnee Jay Pongruengphant (he/him) Gender Equality and Social Inclusion Advisor UNDP

all present material risks and opportunities to businesses. Sustainability has become an imperative for successful corporations, and a variety of studies have shown that companies with strong

safest and most responsible ways of moving people. Sustainability Roadmap Do no harm Do it better Differentiation What can young directors learn from the board? Board Effectiveness Board Diversity • Skills

change. They range from wind farms and hydropower plants, to rail transport and building sea walls in cities threatened by rising sea levels. Only a small portion of these bonds have been labelled as green

การมีองค์ประกอบของคณะกรรมการที่มีความหลากหลาย หรือ board diversity ที่จำเป็นต่อการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักขององค์กร1 ทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถ คุณลักษณะเฉพาะด้าน รวมทั้งเพศและอายุ

Effectiveness The chair is responsible for leadership of the board and ensuring its effectiveness. The chair should ensure a culture of openness and constructive debate that allows a range of views to be