Committee Program, Institute of Directors Association (IOD) Electronic Government for CEO, Digital Government Development Agency Capital Market Leader Program, Capital Market Academy High Level Budget
ตัว และมีจิตสาธารณะ มุ่งผลสัมฤทธิ์ ประสิทธิภาพ และคุณภาพของงาน ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ปราศจากอคติ และไม่เลือกปฏิบัติ ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ขององค์กร 1. การพัฒนาบุคลากร สำนักงาน
ตัว และมีจิตสาธารณะ มุ่งผลสัมฤทธิ์ ประสิทธิภาพ และคุณภาพของงาน ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ปราศจากอคติ และไม่เลือกปฏิบัติ ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ขององค์กร 1. การพัฒนาบุคลากร สำนักงาน
อัตรากำลัง และโครงสร้างองค์กร มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 โดยสรุปข้อมูลพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 มีพนักงานทั้งหมด 723 ราย (ผู้บริหารระดับสูง 13 ราย และพนักงานทั่วไป 710 ราย) แบ่งตามกลุ่มงาน
อัตรากำลัง และโครงสร้างองค์กร มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 โดยสรุปข้อมูลพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 มีพนักงานทั้งหมด 723 ราย (ผู้บริหารระดับสูง 13 ราย และพนักงานทั่วไป 710 ราย) แบ่งตามกลุ่มงาน
ความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อให้ได้ มุมมองที่ครอบคลุม เพ่ือนำมากำหนดกฎเกณฑ์ท่ีเหมาะกับระบบนิเวศและสภาพการณ์อีกด้วย ในไตรมาส 1 ปี 2566 สำนักงาน ก.ล.ต. ได้เปิดรับฟังความคิดเห็นในการออกหรือปรับปรุง
บริหารจัดการและด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) ก.ล.ต. ได้จัดให้มีการพัฒนาบุคลากร ดังนี้ 1. การพัฒนาความเข้าใจและทักษะด้านดิจิทัล มีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีความรู้และทักษะด้านดิจิทัล
Class) Digital Executive Program for Economy and Society, Class 1 Senior Public Sector Fiscal Manager Course (Class 3rd) Thailand National Defence College Graduate of year 2011 (Class 61th) The civil
Class) Digital Executive Program for Economy and Society, Class 1 Senior Public Sector Fiscal Manager Course (Class 3rd) Thailand National Defence College Graduate of year 2011 (Class 61th) The civil
เทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน โดยมีแนวทางการพัฒนาพนักงานในด้านหลัก ๆ ดังนี้ 1. การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว ได้แก่ การสร้าง