บริหารจัดการและด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) ก.ล.ต. ได้จัดให้มีการพัฒนาบุคลากร ดังนี้ 1. การพัฒนาความเข้าใจและทักษะด้านดิจิทัล มีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีความรู้และทักษะด้านดิจิทัล
จรรยาบรรณ ข้อก าหนดและวิธีปฏิบัติในการใช้คอมพิวเตอร์และระบบส่ือสารของส านักงาน เพือ่ประโยชน์ในการท างานใหเ้ป็นไปดว้ยความสะดวก รวดเร็ว และมี ประสิทธิภาพ ส านกังานจึงไดจ้ดัหาเคร่ืองมือและอุปกรณ์คอมพวิ
(Digital Capabilities Roadmap) 1.1 กลุ่มผู้บริหาร มุ่งเน้นการพัฒนาการเป็นผู้นำในยุคเทคโนโลยีดิจิทัลที่เน้นทั้งการพัฒนาองค์ความรู้และการสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารองค์กรต่าง ๆ เช่น หลักสูตร Digital
(Digital Capabilities Roadmap) 1.1 กลุ่มผู้บริหาร มุ่งเน้นการพัฒนาการเป็นผู้นำในยุคเทคโนโลยีดิจิทัลที่เน้นทั้งการพัฒนาองค์ความรู้และการสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารองค์กรต่าง ๆ เช่น หลักสูตร Digital
้ประกอบธุรกิจที่เผชิญเหตุภัยคุกคามทางไซเบอร ์ หรือเหตกุารณ์ด้านความม่ันคงปลอดภยั มกีารพฒันาระบบ รายงานเหตุภัยคุกคามออนไลน์ โดยปรับปรุงการทางาน บางส่วนเพ่ิมเติมเพ่ือให้การใช้งานสะดวกมากยิ่งขึ้น และจัด
กันเพื่อผลักดันให้เกิดการจัดทำมาตรฐานด้านการเปิดเผยข้อมูลของกองทุนรวมเพื่อความยั่งยืนที่สอดคล้องกันและแนวทางการอำนวยความสะดวกในเสนอขายระหว่างสมาชิกในกลุ่มอาเซียนต่อไป · อ่านรายละเอียดของ ASEAN CIS
และตลาดทุนไทยแข่งขันได้ • การปรับปรุงกฎเกณฑ์เพื่ออานวยความสะดวกและ ลดต้นทุนที่ไม่จาเป็นให้แก่ภาคธุรกิจ ก.ล.ต. แก้ไขกฎเกณฑ์ ภายใต้โครงการ Regulatory Guillotine โดยสามารถ (1) ลดจานวน กระดาษลงได้ 210,044
เน้นให้บุคลากรมีกรอบความคิด ทัศนคติ และพฤติกรรมด้านนวัตกรรม รวมถึงการมีทักษะที่สามารถใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการทำงานได้เต็มประสิทธิภาพและสอดคล้องกับ Digital Capabilities Roadmap และสามารถส่งมอบนวัตกรรม
ฝกทรัพย์สิน • ออกห ลั กเกณ ฑ์เพื ่ออ ำานวย ความสะดวกให้ ผู้ประกอบธุรกิจนำา FinTech มาใช้ในการติดต่อ และให้บริการแก่ลูกค้า เพ่ือเพ่ิมประสิทธิภพในกร ให้บริกร และเพิ่มควมสมรถในกรแข่งขัน ลดต้นทุนในระยะยว
ที่เกี่ยวข้องในตลาดทุนมีธรรมาภบิาล 4.08 3.73 +9% (3) ก.ล.ต. ส่งเสริมการน าเทคโนโลยีหรือแนวความคิดใหม่ ๆ มาใช้ เพ่ือเพ่ิมช่องทางการระดมทุน การลงทุน หรือการประกอบธุรกิจในตลาดทุนได้อย่างสะดวกและมีความหลาก