Mobile คอมพิวเตอร์ Notebook เป็นต้น และเป็นการสร้างความคุ้นเคยกับการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลให้แก่พนักงาน เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานในยุคดิจิทัล รวมถึงสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้โดยวิธีการแลกเปลี่ยนเรียน
พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา มีทักษะความรู้ใหม่ ๆ ทันโลก ทันสมัย ตอบสนองได้ตามความต้องการในการเรียนรู้ ผ่าน mobile application และคอมพิวเตอร์ 9. ก.ล.ต. ยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่ ทุนการศึกษา
ผ่าน mobile application และคอมพิวเตอร์ นอกจากนี้สำนักงาน ก.ล.ต. ยังให้ความสำคัญกับ การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร โดยสนับสนุนให้หัวหน้าสื่อสารกับสมาชิกในทีมอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เพื่อให้
ศักยภาพทีมงานได้ รวมทั้งสามารถ สร้างสัมพันธภาพความน่าเชื่อถือ และความผูกพันในทีม เช่น หลักสูตร People Manager หลักสูตร Emerging Leaders Development หลักสูตร Handling Difficult Conversation เป็นต้น โดยสรุป