/วิธีการในการนำไปปฏบิัติ เพื่อใหส้ามารถสื่อสารสร้างความเข้าใจกับผู้เกี่ยวข้อง ให้สามารถปฏิบัตติามระเบยีบได้) - เม.ย. 2566 - - ฝ่ายความ เสี่ยงตลาดทุน และองค์กร/ ฝ่ายทรัพยากร บุคคล/ฝ่าย ขับเคลื่อนการ
ตรวจสอบคุณสมบัติผู้ย่ืนข้อเสนอแต่ละราย ตลอดจนบุคลากรที่มีส่วนเกี่ยวข้องใน การจัดซื้อจัดจ้างว่า เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันหรือไม่ โดยมีการสื่อสารให้บุคลากรที่มีส่วน เกี่ยวข้องได้รับทราบก่อนเข้ากระบวนการ
ทรัพย์เข้มแข็ง (Strengthen Governance) • สื่อสารข้อมูลที่เก่ียวข้องกับหน้าที่ในการปฏิบัติตาม กฎหมายและกฎเกณฑ์ท่ีเกี่ยวข้อง • จัด workshop ให้แก่คณะกรรมการ ผู้บริหาร และ กลุ่ม stakeholders ที่เก่ียวข้อง ด า
ปรึกษา / ให้ ความสนใจ RBA: ได้สื่อสารกับ ผู้ประกอบธุรกิจ และ ผู้ประกอบ ธุรกิจได้นำหลักการ มาใช้ในการกำกับ ดูแลตนเอง ตัวชี้วัด (KPI) ที่ 7: การจัดการเรื่องร้องเรียนและตรวจสอบ (ร้อยละ 8) หมายเหตุ: • เร่ือง