ความท้าทายและยั่งยืนรองรับทิศทางการเปลี่ยนแปลง ในองค์กร (Demographic change) ซึ่งในปีนี้สำนักงานได้ยกระดับด้านการส่งเสริมศักยภาพพนักงาน (Capability) ทั้งพนักงานใหม่ให้สามารถปฏิบัติงานได้ทันกับความต้องการ
ภูมิภาคเอเชียตะวันออก เฉียงใต้เป็นหนึ่งในภูมิภาคที่ยังคงเผชิญกับความท้าทายและได้รับผลกระทบอย่างมหาศาลจากปัญหาวิกฤติ ภูมิอากาศ (Climate change crisis) ที่ทวีความรุนแรงขึ้นโดยธนาคารพัฒนาเอเชีย (Asian
) --------------------- ระดับความเสี่ยง คงเดิม - คณะกรรมการ ก.ล.ต. ก าหนดนโยบาย ก.ล.ต. ปลอดคอร์รัปชัน - มีคณะท างานด้านองค์กรโปร่งใส และผู้น าการเปลี่ยนแปลง (change agent) ระดับ ผู้อ านวยการ ร่วมก าหนดนโยบาย โครงการ/กิจกรรมในแผน
ขีดความสามารถของภาคธุรกิจในการจัดการเร่ือง climate change เพ่ือมุ่งสู่ carbon neutral • Workshop ร่วมกับ CDP, TCFD Roadmap, ประชาสัมพันธ,์ ขยายเวลาลดหย่อน ค่าธรรมเนียมการ ทวนสอบคาร์บอน, Capacity
climate change เพ่ือมุ่งสู่ carbon neutral • Workshop ร่วมกับ CDP, TCFD Roadmap, ประชาสัมพันธ์, ขยายเวลาลดหย่อน ค่าธรรมเนียมการ ทวนสอบคาร์บอน, Capacity building, ร่วมกับหน่วยงานทีเ่กี่ยวข้อง (อบก. สผ.) ด า
change มุ่งสู่ Carbon Neutrality & Net Zero 1.2 ส่งเสริมการดำเนินธุรกิจท่ีเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักการ United Nations Guiding Principles (UNGPs) และการนำ Human Rights Due Diligence (HRDD) มาปรับใช้อย่างเป็น