resources when an engagement team faces a high workload engagement, such as high volume of work than expected or low recovery rate? 7 Does the firm communicate the identity and role of the engagement partners

position at the client? (d)  If not a partner – were they a former member of the engagement team within the last two years and have they joined the client as a director or in a key management position? 3

establishing a specific time period to make that evaluation? If yes, do the conditions include: • significant changes in the client (such as ownership, management, nature of business or financial position

แบ่งแยกหน้าที่ (segratation of duties) 3 ระดับ 3. สอบทาน “เอกสารคำบรรยายลักษณะงาน (Job description)” เพื่อให้มั่นใจว่ามีการกำหนดบทบาทหน้าที่ แนวการปฏิบัติหน้าที่ และความรับผิดชอบในการรักษาความมั่นคง

Reference Sector Thresholds Table 11. Thresholds for certain energy sector activities, gCO2e/kWh 2022-2025 2026-2030 2031-2035 2036-2040 2041-2045* 2046-2050* Table 11 summarizes key reference

) 2. เอกสาร Job Description แต่ละตำแหน่ง ของบุคลากรด้าน IT 1. โปรดอธิบายหน้าที่ความรับผิดขอบของแต่ละตำแหน่งตามโครงสร้าง ฝ่าย IT 1.2 1.2.1 18 ผู้ประกอบธุรกิจควรจัดให้มีการแบ่งแยกหน้าที่ในการปฏิบัติงาน