2561 การรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2561 SHARE : Detail Content ​​การพัฒนาบุคลากรของ ก.ล.ต. ได้มีการวางแผนโดยประเมินถึงเป้าหมายและทิศทางขององค์กร การยกระดับความสามารถของบุคลากรให้สามารถ

ในการประกอบธุรกิจในต่างประเทศ โดยเชิญผู้ท่ีสนใจมร่วมบรรยยและเสวน ในโครงกร capacity building ของ ก.ล.ต. เพื่อสร้งเครือข่ย กับหน่วยงนและผู้ก ำหนดนโยบยในประเทศ CLM ทั ้งนี ้ มีสถบันจัดอันดับควมน่เชื ่อถือ

ช่องทางธนาคาร​ การชำระเงินผ่านช่องทางธนาคาร SHARE : Detail Content ​​​​​​ ​ SHARE : ContactUs ข้อมูลนี้มีประโยชน์ต่อคุณหรือไม่? มี ไม่มี ข้อเสนอแนะ

ช่องทางธนาคาร​ การชำระเงินผ่านช่องทางธนาคาร SHARE : Detail Content ​​​​​​ ​ SHARE : ContactUs ข้อมูลนี้มีประโยชน์ต่อคุณหรือไม่? มี ไม่มี ข้อเสนอแนะ

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล SHARE : Detail Content ​​​​​​​​​​​ ​​​การดำเนินก​า​รตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ​ 2566 ​ ​ ​ 2565​ ​​ ​ ​2564 ​ 2563​ ​ ​ SHARE : ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ContactUs

​รายงานผลการบริหารแล​ะพัฒนาทรัพยากรบุคคล SHARE : Detail Content ​​​​​​​​​ ​ประจำปี​ ​​2566​ ​​ ​​2565 ​ 2564​ ​ ​​2563​ ​​ ​​2562​ ​2561​ SHARE : ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ContactUs ​​ ​​​​ฝ่ายทรัพยากร

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล SHARE : Detail Content ​​​​​​​​​​​ ​​​การดำเนินก​า​รตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ​ 2566 ​ ​ ​ 2565​ ​​ ​ ​2564 ​ 2563​ ​ ​ SHARE : ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ContactUs

รับอันดับและคะแนนที่ดีขึ้นมีอยู่ 2 ด้าน ได้แก่ การขออนุญาต ก่อสร้าง (Dealing with Construction Permits) และการคุ้มครองผู้ลงทุนเสียงข้างน้อย (Protecting Minority Shareholder) ที่สำนักงาน ก.ล.ต. รับผิดชอบ

ที่สำคัญประจำปี SHARE : Detail Content ​ ​ประจำปี ​ภาพรวมการดำเนินงานที่สำคัญ ​รายงานประจำปีฉบับเต็ม ​2562 ​ ​ ​2561 ​ ​ SHARE : ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ContactUs ​ฝ่ายสื่อสารองค์กร โทรศัพท์ 0-2263

ที่สำคัญประจำปี SHARE : Detail Content ​ ​ประจำปี ​ภาพรวมการดำเนินงานที่สำคัญ ​รายงานประจำปีฉบับเต็ม ​2562 ​ ​ ​2561 ​ ​ SHARE : ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ContactUs ​ฝ่ายสื่อสารองค์กร โทรศัพท์ 0-2263