ดูแลได้อย่างตรงจุด (effective supervision) 19,143,000 5,377,882 28 28 บจ. มีคุณภาพแข่งขันได้ สามารถสร้างคุณค่าให้แก่กิจการอย่างย่ังยืน (ASEAN CG Scorecard) 5,000,000 - 29 การเสริมสร้างการก ากับดูแลกิจการ

-being ส่งเสริมให้ประชาชนมกีารออมและการลงทุนระยะยาว ที่เพียงพอรองรับการเกษยีณอายุ หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2564 เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 1 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 2 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส

ต่อการพัฒนา เพ่ือความยัง่ยืนอย่างต่อเน่ือง S2 Financial well-being ส่งเสริมให้ประชาชนมกีารออมและการลงทุนระยะยาว ที่เพียงพอรองรับการเกษยีณอายุ หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2564 เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส

Sustainable capital market สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนา เพ่ือความยัง่ยืนอย่างต่อเน่ือง S2 Financial well-being ส่งเสริมให้ประชาชนมกีารออมและการลงทุนระยะยาว ที่เพียงพอรองรับการเกษยีณอายุ หน่วย : บาท งบ

S2 Financial well-being ส่งเสริมให้ประชาชนมกีารออมและการลงทุนระยะยาว ที่เพียงพอรองรับการเกษยีณอายุ หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2564 เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 1 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 2 % เกิด

พันธมิตรและความเช่ือมโยงกับตลาดอ่ืน รวมถึงแลกเปล่ียน ประสบการณ์ในการท า financial statement surveillance 16 ยกระดับคุณภาพงานสอบบัญชี 2,860,000 - พัฒนา E-Audit Workpapers และสร้าง EQCR & Monitoring teamให้

Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3

เทคโนโลยีมาใชประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 1,000,000 - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 25 Innovative Culture 700,000 - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะใน

Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14

ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26