รัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ทั้งนี้ แนวทางด้านการบริหารทรัพยากร บุคคลของสำนักงาน ก.ล.ต. ได้กำหนดหลักการและนโยบายด้านการบริหารบุคคลไว้เพื่อการดำเนินการที่ชัดเจน และโปร่งใส ซ่ึงผ่าน
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ก) ระดับบริหาร ปัจจัยด้านบริหารจัดการ เพิ่มเติมการประเมินเรื่องการส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม การกำหนดเป้าหมาย ผลักดัน ให้เกิดผลด้านนวัตกรรมอย่างเป็นรูปธรรมหรือ
Context Thinking) ทั้งนี้ คณะกรรมการคัดเลือกจะพิจารณาผลการทดสอบจิตวิทยาหมวดความตั้งมั่นใน จริยธรรม (Integrity) ควบคู่กับพฤติกรรมและการตอบคำถามระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย 3) มีระดับคะแนนภาษาอังกฤษตาม
โปร่งใสในกำรด ำเนินงำนของ หน่วยงำนภำครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) - จัดบรรยำย “กำรเสริมสร้ำงมำตรฐำนจริยธรรมส ำหรับเจ้ำหน้ำที่ ของรัฐ” โดยคุณฐิติมำ ศิริวิโรจน์ วิทยำกรผู้ทรงคุณวุฒิ จำก
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ด้านการบริหารบุคคล ในการประเมิน ITA สำนักงาน ก.ล.ต. มีการเผยแพร่ข้อมูลบนเวปไซด์ของสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุด
(ประเทศไทย) ซึง่เป็นองค์กรอสิระและ ไม่แสวงหากาไร ในการดาเนินกิจกรรมเพ่ือขับเคลื่อน การต่อต้านการทุจริต เช่น งานป้องกันทุจริตกับภาครัฐ (เป ็นผู ้สังเกตการณ์ของโครงการข้อตกลงคุณธรรม (Integrity Pact) และโครงการ
ถูกตอ้งเป็นหลกั (integrity) แนวทางปฏิบัติ องคป์ระกอบ ลกัษณะตอ้งหา้ม และการคดัเลือกของคณะกรรมการ ก.ล.ต. และ คณะกรรมการก ากบัตลาดทุน เป็นไปตามท่ีกฎหมายก าหนด13 1.2 การสรรหา การแต่งตั้ง วาระการด ารงต าแหน่
(Integrity Pact) และโครงกำรควำมโปร่งใสในกำรก่อสร้ำงภำครัฐ (Infrastructure Transparency Initiative) กำรรณรงค์โครงกำร “ไม่ให้ ไม่รับ” ของขวัญปีใหม่ (No Gift Policy) โครงกำร เยำวชนตื่นรู้สู้โกง (Active Youth) และ
กัน อย่างน้อยไตรมาสละ 1-2 ครั้งเพื่อส่งเสริมการสร้างความมั่นคงแข็งแรงทางจิตใจและการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกัน (ภายใต้โครงการ Well Being) ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข และมี