จดัอบรมใหก้บัภาคเอกชนเพ่ือสร้าง ความพร้อมในการจดัท า One Report Goal เข้าถึง : Financial inclusion, raduction of inequality S2. Long term financial well-being/ financial inclusion 29,438,000 14 คนไทย
รับกำรปรับปรุงรูปแบบกำรเปิดเผยขอ้มูล ESG Fund Goal เข้าถึง : Financial inclusion, raduction of inequality S2. Long term financial well-being/ financial inclusion 47,773,000 Key success factors
การสรา้งความเข้าใจ ESG risks as business risk และ board diversity (รวมถึง gender) และการสร้างเคร่ืองมือต่าง ๆ ตลอดจนยกระดับการ เปิดเผยข้อมูลด้านความยั่งยนืใน One Report ให้สอด รับกับมาตรฐานสากล - สนับ
20,000,000 - จัดท า business & IT blueprint (EA) เพ่ือให้เห็นความเช่ือมโยงและจุดท่ีจะน ามาปรับปรุง - จัดท า Implementation plan ตาม EA blueprint - จัดอบรมสัมมนาให้แก่ผู้บริหาร และผู้เก่ียวข้อง เพ่ือให้มีความ
Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3
เทคโนโลยีมาใชประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 1,000,000 - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 25 Innovative Culture 700,000 - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะใน
Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14
ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26
ตลาดทุนเพ่ือความยัง่ยืน (Ecosystem for sustainable capital market) ยุทธศาสตร์ 2 ส่งเสริมให้ประชาชนอยู่ดีมสุีขทางการเงนิในระยะยาว (Long term financial well-being) 1/4 หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2563
-being ส่งเสริมให้ประชาชนมกีารออมและการลงทุนระยะยาว ที่เพียงพอรองรับการเกษยีณอายุ หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2564 เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 1 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 2 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส