Bangkok, September 25, 2014 - The SEC organized ?3rd SEC Working Papers Forum?, jointly with the Faculty of Business Administration and the Faculty of Management Sciences, Kasetsart University presented three research papers on ?Listed Company Assessment?. Dr. Vorapol Socatiyanurak, SEC Secretary-General said that the third SEC Working Papers Forum, organized under the MoU with four leading business schools aiming to provide a platform for capital market research presentation and implementation....
หัวข้อ “Gender Diversity for a Fair Business Environment” โดยได้กล่าวถึงแนวทางการดำเนินการที่สำคัญของ ก.ล.ต. ในการส่งเสริมเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศ ซึ่งเป็นเป้าหมายหนึ่งของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของ
สำนักงาน ก.ล.ต. ทั้งนี้ นางวรัชญา ศรีมาจันทร์ รองเลขาธิการ ก.ล.ต. ได้กล่าวปาฐกถาในหัวข้อ “Diversity and inclusion in the 21st century” ซึ่งให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงการยอมรับในความหลากหลาย การ
collaboratively with other members of the global investment community to further the Board’s goals. Notably, we’ve successfully engaged with companies on issues of diversity, climate change, stranded assets, energy
1 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Corporate culture and board gender diversity: Evidence from textual analysis Abstract Exploiting a distinctive measure of corporate culture based on
protected and/or restored indigenous species, flora or fauna - Mean Species Abundance (% and change) - Maintenance of genetic diversity of species (seeds, plants, animals) on a given territory - Number of
คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 จัดทำโดยสำนักงาน
PowerPoint Presentation Empowering Diversity: Introducing the LGBTI Inclusion Toolkit for Thai Businesses Suparnee Jay Pongruengphant (he/him) Gender Equality and Social Inclusion Advisor UNDP
risks and opportunities on the organization’s businesses, strategies and financial planning. The processes used by the organization to identify, assess and manage climate-related risks. The metrics and
diversity of perspectives to generate effective challenge, discussion and objective decision-making. 3.2 Diversity The board should disclose the company’s policy on diversity which should include measurable