Us SHARE : Detail Content Our Roles The capital market is the main mechanisms that efficiently mobilize, allocate, and monitor the utilization of the economic resources. The capital market links and
appropriate and the necessary qualifications, knowledge, skills, experience, character traits, with an appropriate gender and age balance and diversity to achieve the objectives of the company and stakeholder
right is not less than 15 days. There are terms on compensation in the case where the company is unable to allocate shares to TSR holders exercising their right. The compensation must not be less than the
เป้าหมายที่ 5 ความเท่าเทียมทางเพศ ตัวอย่างการดำเนินการ 1. การเพิ่มบทบาทสตรีในระดับผู้นำองค์กร 1) จัดทำคำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศของคณะกรรมการ (Guidance on Gender Diversity on Boards
long term. Principle 3.5 The board should ensure that all directors are properly accountable for their duties, responsibilities and (in-) actions, and allocate sufficient time to discharge their duties
การปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทประกันภัย คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแล
การปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทประกันภัย คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแล
งาน: รศ. ดร.ณัฐวุฒิ เจนวิทยาโรจน์ อาจารย์ประจำคณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ 10.45 น. – 11.15 น. Corporate culture and board gender diversity: Evidence from machine learning โดย ศ
the diversity of biology, waste management, and greenhouse gas emissions. (6) Fair competition by promoting ethical business conduct and not using anti-competitive practices to gain or protect a market