ส้ินสุดไตรมาส 4 % 18 โครงการพัฒนา successor (Succession Development) 1,000,000 - - - - - - - - 19 โครงการพัฒนาทักษะบุคลากรให้ ตอบรับกับงานนโยบายและเป้าหมาย ขององค์กร (เน้นด้านเทคโนโลยีดิจิทัล DATA

เกิดข้ึนจริง ส้ินสุดไตรมาส 1 % เกิดข้ึนจริง ส้ินสุดไตรมาส 2 % เกิดข้ึนจริง ส้ินสุดไตรมาส 3 % เกิดข้ึนจริง ส้ินสุดไตรมาส 4 % 18 โครงการพัฒนา successor (Succession Development) 1,000,000 - - - - - - - - 19

Management) 3,694,000 - - - - 624,749 17 - - 17 โครงการปรับสวัสดิการรองรับบริบทท่ีเปล่ียนแปลง 1,500,000 - - - - - - - - 18 โครงการพัฒนา successor (Succession Development) 1,000,000 - - - - - - - - การพัฒนา eco

บังคับที่เก่ียวข้อง 18 พัฒนา successor (Succession Development) 1,000,000 จัดหา Vendor เพื่อพัฒนาตามโปรแกรมที่กำหนด รวมทั้งการส่งพนักงานไปเข้ารับการพัฒนาในหลักสูตร Public Program ต่างๆ 19 สร้างเสริมสุขภาพ

development ตามกระบวนการพัฒนาระบบแบบ Agile เกิด ประสิทธิภาพ 5 จ้างท่ีปรึกษาด้านพัฒนาองค์กร Sucession Plan 5,000,000 จ้างท่ีปรึกษาศึกษาแนวโน้มทิศทางของส านักงาน ก าหนดคุณลักษณะส าคัญของต าแหน่ง ส าหรับเป้าหมาย