, remuneration, development, and performance evaluation. e) Ensuring appropriate compensation architecture that supports achievement of the company’s objectives. a) Formulating and reviewing policies and
related parties, for example, higher value of shares for shareholders, happiness and proud in joining the CSR-oriented organization. In the meantime, business gains recognition from the public, resulting in
) จำกัด (มหาชน) PROEN - บริษัท โปรเอ็น คอร์ป จำกัด (มหาชน) PROS - บริษัท พรอสเพอร์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด (มหาชน) PROUD - บริษัท พราว เรียล เอสเตท จำกัด (มหาชน) PSG - บริษัท พีเอสจี คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน