Thai JOB_LISTVIEW การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้งานได้เพื่อใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพเว็บไซต์ โดย ก.ล.ต. จะไม่ใช้คุกกี้ชนิดนี้หากคุณเลือกปิดการใช้งาน การใช้เครื่องมือนี้ จะติดตั้งคุกกี้บนอุปกรณ์ของคุณเพื่อที่จะจดจำข้อมูลการตั้งค่าต่าง ๆ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้ที่ ก.ล.ต. ใช้ สามารถดูได้ที่ หน้าเว็บ “คุกกี้” คุกกี้ที่จำเป็น คุกกี้เหล่านี้ที่จำเป็นในการเปิดใช้คุณลักษณะการทำงาน...
Thai JOB_Detail การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้งานได้เพื่อใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพเว็บไซต์ โดย ก.ล.ต. จะไม่ใช้คุกกี้ชนิดนี้หากคุณเลือกปิดการใช้งาน การใช้เครื่องมือนี้ จะติดตั้งคุกกี้บนอุปกรณ์ของคุณเพื่อที่จะจดจำข้อมูลการตั้งค่าต่าง ๆ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้ที่ ก.ล.ต. ใช้ สามารถดูได้ที่ หน้าเว็บ “คุกกี้” คุกกี้ที่จำเป็น คุกกี้เหล่านี้ที่จำเป็นในการเปิดใช้คุณลักษณะการทำงานพื...
, English MBA-NIDA Business School Director-Center for Business Innovation-NIDA Business School Member of Academic Council- Suratthani Rajabhat University Mr. Pichit Akrathit Mrs. Sorada Lertharpchit Mr
: Detail Content Management of Mutual Fund 3. Mutual fund performance measurement 3.1 Conform to the recognized academic principles or international standards. 3.2 Presribes by the Association of Asset
: Detail Content Management of Mutual Fund 3. Mutual fund performance measurement 3.1 Conform to the recognized academic principles or international standards. 3.2 Presribes by the Association of Asset
ผ่านสื่อดิจิทัล การเรียนรู้จากการปฏิบัติงาน (on the job training) โดยมีการสอนงานจากผู้มีประสบการณ์ การศึกษาดูงาน โครงการแลกเปลี่ยนพนักงานกับองค์กรกำกับดูแลและภาคธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ และยังส่งเสริม
against an officer, an employee or any other persons hired to work for the securities company or company, whether by changing his position, job description or work place, suspending, threat, harassment, lay
against an officer, an employee or any other persons hired to work for the securities company or company, whether by changing his position, job description or work place, suspending, threat, harassment, lay
≥ 550 หรือ เฉพาะ Listening ≥ 300 4. ขั้นตอนดำเนินการคัดเลือก 4.1 คณะกรรมการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลคัดเลือกใบสมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับ job specification โดยการคัดกรองเบื้องต้นจากใบสมัคร ประกอบด้วย ประวัติ
≥ 550 หรือ เฉพาะ Listening ≥ 300 4. ขั้นตอนดำเนินการคัดเลือก 4.1 คณะกรรมการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลคัดเลือกใบสมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับ job specification โดยการคัดกรองเบื้องต้นจากใบสมัคร ประกอบด้วย ประวัติ