วัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบ Agile - สนับสนุนการทำงานในรูปแบบ Work from Home โดยมีเครื่องมือการทำงานแบบออนไลน์ - สนับสนุนการเปิดโลกทัศน์ในการเรียนรู้ทักษะและความรู้สำหรับการทำงานในปัจจุบันและอนาคต ผ่านการจัด
สนับสนุนการทำงานในรูปแบบ Work from Home โดยมีเครื่องมือการทำงานแบบออนไลน์ 2. การพัฒนาความสามารถด้านดิจิทัล ที่เน้นทักษะใหม่ทั้งด้านการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและทักษะความรู้ความเข้าใจเรื่องดิจิทัล กลุ่มผู้
Culture workshop ได้กำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่
บรรลุ • บริษัทจดทะเบียนมีกรกำกับดูแลกิจกรที่ดี มีเป้หมยของกรพัฒนเพี่อควมยั่งยืน โดยมุ่งเน้นที่กรนำไป ปฏิบัติให้เกิดผล (ESG in practice) และสร้งควมยั่งยืนให้แก่กิจกรในสระสำคัญ (substance) • ผู้ลงทุนมีคว
ต่อเนื่อง โดยออกเป็นแนวปฏิบัติเพื่อควบคุมและป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 เปนระยะ ๆ ในรูปแบบการทำงานแบบ hybrid ใหพนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) โดยให้อยู่ในดุลพินิจของผู้บริหารฝ่ายงาน
ปรับตัว ได้แก่ การสร้าง Agile Mindset และวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบคล่องตัวในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการสนับสนุนการทำงานในรูปแบบ Work from Home โดยมีเครื่องมือการทำงานแบบออนไลน์ 2. การพัฒนาความสามารถ
และ UNDP และงานอบรมเชิงปฏิบัติการ หัวข้อ “การสร้างความเข้าใจและตระหนักถึงความสามารถของ คนพิการ และร่วมสร้างการจ้างงานท่ีประสบความสาเร็จ (Disability Awareness and Work Inclusion Workshop & Focus Group