เป้าหมายและตัวชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของตนเอง (KPI) เพื่อให้มีความเข้าใจตรงกัน ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้
เป้าหมายและตัวชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของตนเอง (KPI) เพื่อให้มีความเข้าใจตรงกัน ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้
บตั ิ ตามกฎหมายที่เก่ียวขอ้งกบัสารสนเทศ ระเบียบ ขอ้บงัคบั ค าสัง่และนโยบายที่ส านกังานก าหนด โดยการปฏิบตัิที่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย ระเบียบ ขอ้บงัคบั ค าสัง่หรือนโยบายดงักล่าวอาจท าใหมี้ ความผดิวนิยั รวม
ตรวจสอบภายในจะต้องพิจารณามอบหมายงานให้ผู้ตรวจสอบภายในที่ทำหน้าที่ ให้ความเชื่อมั่นเป็นคนละชุดกับผู้ตรวจสอบภายในที่เคยให้คำปรึกษา เพ่ือลดหรือจำกัดเหตุบั่นทอน ความเป็นอิสระหรือความเที่ยงธรรมในการปฏิบัติงาน
กรรมการป้องกันและปราบปราม การทุจริตแห่งชาติว่าด้วยหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อ่ืนใดโดยธรรมจรรยาของ เจ้าพนักงานของรัฐ ข้อ 3 คำสั่งนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป สั่ง ณ
ที่จะเสนอขออนุมัติผลการประเมินต่อเลขาธิการเพื่อนำไปใช้ในการบริหารงานบุคคลต่อไป (ค) เมื่อผลการประเมินได้รับการอนุมัติแล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือผู้ประเมินนัดหมายพนักงานเพื่อแจ้งผลการประเมิน และให้คำ
ที่จะเสนอขออนุมัติผลการประเมินต่อเลขาธิการเพื่อนำไปใช้ในการบริหารงานบุคคลต่อไป (ค) เมื่อผลการประเมินได้รับการอนุมัติแล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือผู้ประเมินนัดหมายพนักงานเพื่อแจ้งผลการประเมิน และให้คำ
กรรมการมอบหมาย และเพื่อช่วยสนบัสนุนการปฏิบติั หนา้ท่ีของคณะกรรมการให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล เป็นไปดว้ยความโปร่งใสและสามารถ ตรวจสอบได ้ โดยในการพิจารณาแต่งตั้งคณะอนุกรรมการหรือคณะกรรมการย่อย คณะกรรมการ พึง
มิให้คู่ความถามคำถามอันไม่เกี่ยวกับประเด็นแห่งคดี และ คำถามท่ีอาจทำให้บุคคลใดต้องรับโทษอาญาหรือเป็นคำถามหมิ่นประมาทพยาน โดยหากคู่ความฝ่าฝืนมาตรา 118 ศาลมีอำนาจชี้ขาดว่าควรให้ถามคำถามนั้นหรือไม่ ซึ่ง
กล่าว ก.ล.ต. ติดตามปัจจัย สภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่า แนวทางหรือมาตรการที่ใช้ในการกำกับดูแลมีความเหมาะสมอยู่เสมอ มาตรการดังกล่าวรวมถึง การใช้อำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย