-stakeholders-participate.pdf Thai การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs/Whatwedo.aspx Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุม
/KeyPerformance-2564.pdf Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึก
พัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึกอบรมในต่างประเทศ และ 5) การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้าง https
ดแูลทีน่่าเชือ่ถอื ก.ล.ต. พฒันา https://www.sec.or.th/TH/Documents/AboutUs/KeyPerformance-2564.pdf HRDevelopmentPlan2567.pdf เทคโนโลยีดิจิทัล ( Digital skills) ทั้งนี้ โดยเป็นไปตามแนวทางที่สำนักงานเห็น
หลกัทรัพย์ เพื่อส ำรวจกำรรับรู้ (Recognition) ควำมเข้ำใจ (Understanding) ของประชำชนและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องต่อบทบำทหน้ำที่ กระบวนกำรท ำงำน และกำรบริกำรของ ก.ล.ต. เพื่อส ำรวจควำมเชื่อมั่นของประ
คิดเห็น “นิด้าโพล” วัตถุประสงค์ เพื่อส ารวจการรับรู้ (Recognition) และความเข้าใจ (Understanding) ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสีย ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่ กระบวนการท างาน และการบริการของ ก.ล.ต. เพ่ือส
ส่งเสริมให้ตลำดทุนไทยมีควำมน่ำเชื่อถือ มีประสิทธิภำพ และสังคมทุกภำคส่วนเข้ำถึงได้ • เพื่อส ำรวจกำรรับรู้ (Recognition) และควำมเข้ำใจ (Understanding) ของประชำชนและผู้มีส่วนได้เสีย ที่เกี่ยวข้องกับบทบำท