results should be used to strengthen the effectiveness of the board. Principle 3.8 The board should ensure that the board and each individual director understand their roles and responsibilities, the nature
independent directors so as to ensure its leadership role in achieving the company’s objectives. Guidelines 3.1.1 The board should establish a skills matrix to ensure that the board consists of directors with
place for the nomination and development of the chief executive officer and key executives to ensure that they possess the knowledge, skills, experience, and characteristics necessary for the company to
lth care, non-discrimination and safety in the workplace, access to relevant training, potential skills development and advancement. (2) Responsibilities to customers at least by adhering to applicable
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
internal auditor) has relevant knowledge, experience, and skills. Moreover, the board should promote continuous education and development of directors through training and performance evaluation, to ensure
ดำเนินการในรูปคณะกรรมการ ประกอบด้วย ผู้บริหารจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายงานที่เปิดสรรหา โดยการสัมภาษณ์ประกอบด้วย 1) การทดสอบความรู้ความสามารถในการทำงาน (Technical Skills) ทั้ งนี้ อาจกำหนดให้การทดสอบข้อ
sources. Moreover, the Company Secretary should have legal backgrounds and are keen in regulations related to company’s business. International language proficiency and good interpersonal skills could also
internal auditor) has relevant knowledge, experience, and skills. Moreover, the board should promote continuous education and development of directors through training and performance evaluation, to ensure