/CodeofConductforComputers.pdf Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 & Digital ) การพัฒนาเน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในแต่ละระดับ โดยการวางแผนการพัฒนาจะพิจารณาจากผลการประเมิน Digital Capabilities สำหรับการยกระดับสมรรถนะ
2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้านสินทรัพย์ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึกอบรมในต่างประเทศ และ 5) การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้าง
การพัฒนา ดังนี้ (1) สมรรถนะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) เป้าหมายที่คาดหวัง คือพนักงานที่ “คิดรอบ วิเคราะห์เป็น สื่อสารเก่ง ตอบสนองเร็ว” การพัฒนาเน้นหลักสูตรฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการในด้านการ
world, has enhanced the SEC’s ability to cooperate and request information from other jurisdictions, which will ultimately enhance the SEC’s enforcement capabilities. This reflects SEC’s continued
ความสามารถด้านดิจิทัล (Digital Capabilities Roadmap) 1.1 กลุ่มผู้บริหาร มุ่งเน้นการพัฒนาการเป็นผู้นำในยุคเทคโนโลยีดิจิทัลที่เน้นทั้งการพัฒนาองค์ความรู้และการสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารองค์กรต่าง ๆ เช่น
ความสามารถด้านดิจิทัล (Digital Capabilities Roadmap) 1.1 กลุ่มผู้บริหาร มุ่งเน้นการพัฒนาการเป็นผู้นำในยุคเทคโนโลยีดิจิทัลที่เน้นทั้งการพัฒนาองค์ความรู้และการสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารองค์กรต่าง ๆ เช่น
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs/Whatwedo.aspx Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุม
/KeyPerformance-2564.pdf Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึก