สำนักงานได้วางแผนอัตรากำลังและการเตรียมอัตรากำลังทดแทน เพื่อรองรับตำแหน่งสำคัญ การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงาน การสร้างความก้าวหน้าใน การทำงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ สรุป
เพื่อรองรับตำแหน่งสำคัญ การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงาน การสร้างความก้าวหน้าใน การทำงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ สรุปดังนี้ 1. ด้านการวางแผนกำลังคน : สำนักงานได้มีการว่าจ้าง
เนื่อง ประกอบกับการซื้อขายในตลาดหุ้นช่วงปี พ.ศ. 2530 มีความคึกคัก มีการเข้ามาเก็งกำไรมาก ทำให้เกิดการซื้อขายในลักษณะที่ไม่เป็นธรรม และยังขาดมาตรการที่จะคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้ลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพ ดัง
จะสรรหาจากภายนอก 3. ปัจจัยที่ใช้ในการพิจารณาความเหมาะสมของผู้ที่จะเข้ามาดำรงตำแหน่ง ประกอบด้วย ความเห็นของผู้บังคับบัญชา ผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา และความเหมาะสมกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานนั้น ๆ 4. การ
เพื่อประโยชน์ในการน า ข้อมูลมาใช้ในอนาคต - จัด workshop ระดมความคิดหาแนวทาง การปรับปรุงการท างาน/สื่อสารภายนอก/สะท้อน มุมมองเพื่อเพิ่มความโปร่งใส และน าไปสู่แผน การจัดการที่เป็นรูปธรรมจัดผู้เข้าร่วม
ดังนี้ 1. มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ (Outcome focus) ก.ล.ต. มุ่งมั่นในการแก้ไขปัญหาและตอบโจทย์ความจำเป็นของ stakeholder ได้ตรงจุดและมีประสิทธิภาพ โดยให้ความสำคัญกับการที่ stakeholder เข้ามามีส่วนร่วม
สร้างความมั่นใจและสามารถ ดึงดูดนักลงทุนต่างชาติให้เข้ามาลงทุนในประเทศไทยได้มากขึ้น เกิดการขับเคลื่อนเศรษฐกิจให้เติบโตขึ้น พร้อมกับ ช่วยพัฒนาศักยภาพของตลาดทุนไทย ส่งผลให้ประเทศไทยมีขีดความสามารถในการ
ดันให้ผู้ลงทุน ต่างประเทศสามารถเข้ามาซ้ือขายเพื่อส่งมอบรับมอบสัญญา ซือ้ขายสนิค้าเกษตรล่วงหน้าใน TFEX โดยมกีารดาเนนิการ ดังนี้ (1) ปรับปรุงแนวทางการกากับดูแลการส่งมอบรับมอบสินค้า เกษตรใน TFEX ของผู
. และ หน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง (เช่น ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และสมาคมบริษัทจัดการลงทุน) ได้เริ่มจัดทาขึ้นในปี 2565 และ ต่อยอดการดาเนินการมาในปี 2566 ซึ่งได้ผนวกโครงการสาคัญ เข้าเป็นส่วนหนึง่ของแผนพฒันา