คุณภาพชีวิต” 500,000 - - - - - - - 15 โครงการทบทวนค่างานภายใต้โครงสร้างองค์กรใหม่ 4,800,000 - - - - - - - - 16 โครงการบริหารจัดการกลุ่มศักยภาพสูง (Talent Management) 1,600,000 - - - - - - - - 17 โครงการ
สตรี กพร. กพน.กอช. ธ.ก.ส - สร้างเครือข่ายกับพันธมิตรกลุ่มใหม่ เช่น ร่วมกับกรมกิจการผู้สูงอายุ - พัฒนาหลักสูตรกลางเพ่ือใช้ประโยชน์ร่วมกับพันธมิตร เช่น อว . กพร. - Money Expo ตจว. (โคราช หาดใหญ่ เชียงใหม่
รวมทั้งการส่งพนักงานไปเข้ารับการพัฒนาในหลักสูตร Public Program ต่างๆ 15 บริหารจัดการกลุ่มศักยภาพสูง (Talent Management) 1,600,000 จัดหาเครื่องมือวัดศักยภาพพนักงาน และจัดหา Vendor เพื่อพัฒนาตามโปรแกรมที่
นั โครงสร้ำงพ้ืนฐำน (Infrastructure) รองรับ กำรเปิดบญัชีซ้ือขำยและกำรท ำธุรกรรม ออนไลน์ไดโ้ดยสะดวก (ease of onboarding) single form 70,000 ประชุมและแถลงข่ำวเพ่ือ - ยกระดบัมำตรฐำน e-KYC ให้สูงข้ึน - ผล