ผู้รับผิดชอบ ในการขึ้นเว็บไซต์ ความถี่ในการเผยแพร่ข้อมูล 1. โครงสร้างองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายสื่อสารองค์กร ปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ภายในวันทำการถัดไปเมื่อมีการ เปลี่ยนแปลง และทบทวนข้อมูล เป็น
อย่างซื่อสัตย์และต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน - แนวทางการประเมิน ITA 2. ปลูกจิตส านึก - สร้างการมีส่วนร่วมและน าไปสู่การปฏิบัติ 2.1 จัดกิจกรรมรณรงค/์สื่อสาร เช่น whistleblower/การใช้ทรัพย์สิน/ การเชิดชูความดี
ใส่ เป็นต้น การปรับปรุงการท างาน/สื่อสารภายนอก (EIT) • ส ำนักงำนมีกำรยกระดับกำรท ำงำนและปรับปรุงประสิทธิภำพกำรสื่อสำรต่อเนื่อง ➢ เสนอจัด workshop เชิงนวัตกรรม ช่วยระดมควำมคิด และแนวทำง เนื่องจำก มีควำม
ปฏิบัติงาน ไดอ้ย่างรัดกุมและเหมาะสม ด้านที่ 3 การสื่อสารและการให้ความรู้แก่คนขาย (Communication and Training Program) ผู้ประกอบธุรกิจมีกลไกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ มีการฝึกอบรมและฝึกปฏิบัติในเรื่องที่มี
ทดสอบผลิตภัณฑ์กองทุนรวม (Product Testing) 10 ด้านท่ี 3 การคัดเลือกตัวกลางในการเสนอขายหน่วยลงทุน และการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์กองทุนรวม (Distributor Selection and Communication) 11 3.1 การคัดเลือก
ไม่ • ได้เผยแพร่และสื่อสารในรูปแบบที่สามารถหาอ่านและเขา้ใจได้ง่าย หรือไม่ • ได้สะท้อนหรือสอดแทรกอยู่ในกระบวนการด าเนินงาน ทั้งภายใน หน่วยงานของผู้ประกอบการเอง และที่ใช้กับบริษัทคู่ค้าหรือผู้ผลิต เพื่อ
รด าเนินงานให้กลับคืนสู่สภาพการ ด าเนินงานปกติ (Recovery objective) (5) ส่วนที่ 5 บริษัทต้องจัดให้มีแผนรองรับการด าเนินธุรกิจอย่างต่อเน่ือง (Business continuity planning) (6) ส่วนที่ 6 การติดต่อสื่อสาร
ระเบียบสำนัก นายกรัฐมนตรีว่าด้วย การให้หรือรับของขวัญของ เจ้าหน้าที่ของ รัฐ พ.ศ. 2565 (เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2566) และสื่อสารสร้าง ความเข้าใจให้พนักงานรายงานการรับ ของขวัญและของกำนัลผ่านระบบ
วิธีจ่ายค่าตอบแทน (Remuneration Structure) (4) กระบวนการขาย (Sales Process) (5) การสื่อสารและการให้ความรู้แก่พนักงาน (Communication and Training Program) (6) ระบบปฏิบัติการและแผนรองรับกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน
ได้ มีแนวทางการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนรวมดังกล่าวแก่ตัวกลางและผู้ลงทุน อย่างชัดเจน รวมทั้งมีระบบงานรองรับการขายและให้บริการในกรณีที่บริษัทจัดการมีการขายและให้บริการ หน่วยลงทุนแกผู่้ลงทุน3 ส านักงาน