Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
อนาคตของตลาดทุนไทย ทิศทางจากคณะกรรมการ ก.ล.ต. และ ก.ต.ท. ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความน่าเชื่อ (Trust and Confidence) ในตลาดทุนและต่อสำนักงาน ก.ล.ต. เป็นอันดับแรก ซึ่งควรดำเนินควบคู่กับบทบาทด้านการพัฒนา
. นโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตามที่สำนักงานกำหนดแผนยุทธศาสตร์ตลาดทุน ปี 2567-2569 ให้ความสำคัญกับเป้าหมายในการสร้างความน่าเชื่อถือและความเชื่อมั่นต่อตลาดทุนและสมรรถนะของสำนักงาน (Trust & Confidence
Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนา
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การ