Management System) ทดแทนระบบเดิม เพื่อให้ระบบมีความทันสมัย ผู้เรียนสามารถเข้าถึงและใช้งานได้ง่าย และเป็นศูนย์รวมองค์ความรู้หลักและการจัดการความรู้ในองค์กร การถอดองค์ความรู้สำคัญกลุ่มผู้บริหารที่ลาออก และเกษียณ
ส่วนร่วมในตลาดทุนทุกกลุ่มอย่างเข้าใจ รู้จริง คือ รู้ลึกและรู้กว้างในงาน และพร้อมปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ มีการให้ความร่วมมือกับทุกภาคส่วนเพื่อสร้างประโยชน์ร่วมกัน และซื่อตรง คือยึดมั่นในความถูก
งานชั้นนำมาให้ความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และสร้างความเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ทักษะการนำเสนอแบบใหม่ เพื่อจะนำไปปรับใช้กับงาน โดยการจัดบรรยาย Knowledge sharing ประกอบด้วย 1) การบรรยายพิเศษ
การพัฒนาและส่งเสริมความรู้ ความสามารถ ตลอดจนทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ทั้งที่เป็นความจำเป็นในปัจจุบันและในอนาคตให้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ นอกจากเพื่อเพิ่มระดับความสามารถในการทำงานแล้ว ยัง
การเปลี่ยนแปลง (Change Agent) ด้านการส่งเสริมคุณธรรม ความโปร่งใส และการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน” เพ่ือให้ Change Agent มีความรู้ ความเข้าใจ และจุดประกายให้เห็นตัวอย่างที่ สามารถน าประยุกต์ใช้ในงานจริง
เป้าประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถของพนักงาน ก.ล.ต. ให้คิดต่อยอด เท่าทัน และยืดหยุ่นพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ สร้างการมีส่วนร่วม ตัดสิน
ทักษะการปรับตัว และการส่งเสริม ความเข้าใจค่านิยม จรรยาบรรณ การนำหลัก ธรรมาภิบาล มาปรับใช้ในการทำงาน ปฏิบัติงานอย่างมีคณุธรรมและโปร่งใส แล้วเสร็จ - จัดทำคลิปสมัภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง เรื่อง จริยธรรมใน
ทั้งหมด แผนงานที่ 3 : แผนงานด้านการจัดการความรู้ สำนักงานเห็นความสำคัญของการจัดเก็บองค์ความรู้สำคัญอย่างเป็นระบบ เพื่อส่งต่อองค์ความรู้และประสบการณ์ในการทำงานให้แก่พนักงานรุ่นใหม่ โดยในปี 2566 มีผลการดำเนิน