ตำแหน่ง (Succession Plan) ด้วย นอกจากนี้ สำนักงานยังสนับสนุนการไปดูงาน ฝึกงาน การแลกเปลี่ยนพนักงานระหว่างองค์กรกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนในประเทศและต่างประเทศ และการสนับสนุนให้พนักงานไปรับทุนการ
ปฏิบัติงานของตำแหน่งผู้ช่วยผู้อำนวยการขึ้นไป จะกำหนดปัจจัยเรื่องการบริหารคน การสร้างบรรยากาศ กำลังใจ พัฒนาพนักงานและทีมงาน ตั้งเป้าหมายการประเมินผล ให้ Feedback/Coaching และจัดให้มี Succession Plan และ IDP
เกษียณอย่งเพียงพอ • เดินสายพบผู้บริหารระดับสูงของบริษัท โดย เลขธิกร ก.ล.ต. เพื ่อสร้งแนวร่วมหลัก (core group) จำนวน 10 บริษัท โดยมุ่งเน้นบริษัทหรือ องค์กรภครัฐขนดใหญ่ในหลกหลยประเภท ธุรกิจที่สนใจเข้ร่วมโครง
: Thai Wacoal Public Company Limited Independent Director, Audit Committee Member, and Corporate Governance Committee Member : Zen Corporation Group Company Limited Advisor : Thai Institute of Directors
สมรรถนะพนักงานศักยภาพสูง (กลุ่ม Talents) ให้เข้มแข็ง โดยเฉพาะในด้านการบริหารและภาวะผู้นำ การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และการพัฒนา Successor เพ่ือทดแทนผู้บริหารที่จะเกษียณอายุและลดปัญหาการขาด
Director and Chairman of the Audit Committee, Advance Info Service PCL and its subsidiaries Chairman of the Board of Directors, V Group Honda Cars Company Limited and its subsidiaries Experiences
Business Administration Director, TMB Bank Public Company Limited Executive Vice President and Chief Economist, Siam Commercial Bank (SCB) Group President, SCB Asset Management Managing Director, Head of