และผู้เกี่ยวข้องได้รับทราบถึงช่องทางดังกล่าว ให้มีการจัดทำขอบเขตงาน (TOR) หรือรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุที่จะซื้อหรือจ้างที่มีรายละเอียดที่ชัดเจน เพื่อให้ได้รับพัสดุที่ตรงตามวัตถุประสงค์ในการใช้
ยั่งยืน • ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจตระหนักรู ้และดาเนินธุรกิจ โดยคานึงถึงปัจจัย ESG ในด้านต่าง ๆ อาทิ เป้าหมายการพัฒนา ที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) เพือ่สนบัสนนุให้ภาคธรุกจิสามารถมุง่สู่เป้า
โดยมีเป้าหมาย ให้บริษัทจดทะเบียนสามารถส่งแบบ 56-1 One Report ในรูปแบบ structured data ได้ทั้งเล่ม (e-One Report) • จัดจ้าง บริษัท ไพร้ซวอเตอร์เฮาส์คูเปอร์ส เอบีเอเอส จากัด เป็นที่ปรึกษาในงานประเมิน การ
ผูป้ระเมนิด้านความยัง่ยนืในประเทศ เพือ่เสรมิสร้าง ความรูค้วามเข้าใจในทางปฏบิตัสิาหรบัการให้ความเหน็ในกรอบ ของผู้ประเมินภายนอกที่เป็นอิสระ เป็นต้น เป้าหมาย เข้าถึง ยุทธศาสตร์ที่ 2 Financial well-being
เท่าทันสภาวการณ์ที่เปลี่ยนไปของสังคมโลกปัจจุบัน 2) การให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาโทต่างประเทศ (ในเวลาทำการ) ประเภททุนเต็มจำนวน สำหรับพนักงาน จำนวน 2 ทุน สาขา Data Analytic, IT (โดยให้หมายรวมถึงสาขาที่
and Offering of Debt Securities, Derivatives and Structured Products Experiences Member of the Risk Management Committee and Secretary, Bangkok Bank Public Company Limited Executive Vice
เลขาธิการ พนักงานในทุกระดับ ตลอดจนการดำเนินการทั้งปวงของบุคคลดังกล่าว “กรรมการ” หมายถึง กรรมการ ก.ล.ต. และกรรมการ ก.ต.ท. “สำนักงาน” หมายถึง สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ “พนักงาน
สู่พนักงานตามลำดับ ปัจจัยการประเมินผลการปฏิบัติงานต้องสามารถสะท้อนถึง (1) ผลการทำงานตามวัตถุประสงค์ และเป้าหมายที่ตั้งไว้ ทั้งในด้านคุณภาพ ปริมาณ และระยะเวลา รวมทั้งผลกระทบที่เกิดขึ้น เท่าที่อยู่ในความ
คุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น เนื่องจากมีความตระหนักว่า คุณภาพชีวิตมีส่วนสำคัญต่อประสิทธิภาพของงานและเป็นแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน ซึ่งความหมายของคุณภาพชีวิตนั้นหมายรวมถึง ความพึงพอใจในงาน