นโยบายการพัฒนาพนักงาน ในปี 2566 สำนักงาน ก.ล.ต. มีการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล โดยมีแผนการพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถของบุคลากร ในกลุ่มทักษะแห่งอนาคตเพื่อการทำงานยุคใหม่ และเพื่อมุ่งสู่ประสิทธิภาพและความ
พฒันำกระบวนกำรท ำงำนของ ก.ล.ต. - เพื่อให้ทรำบถึงความเช่ือมัน่ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวขอ้งต่อกระบวนกำร ท ำงำน และกำรบรกิำรของ ก.ล.ต. 2 กลุ่มเป้าหมาย : (1) กลุ่มผูป้ระกอบธุรกจิภำยใตก้ำรก ำ
Contact us SHARE : Detail Content SEC Complaint Center SEC Complaint Center is a one-stop service center for public inquiries and complaints pertaining to licensed
Help Center is a one-stop service center for public inquiries and complaints pertaining to licensed businesses and entities in the Thai capital market. Our services include provision of information and
สำคัญ และ (5) เพื่อช่วยจัดลำดับความสำคัญในการออกนโยบายและแผนกลยุทธ์ การประเมิน FSAP เป็นการประเมินภาคการเงินระดับสากลที่ประเทศต่าง ๆ เข้ารับการประเมินอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะประเทศสมาชิกในกลุ่ม G20 และ G29
-stakeholders-participate.pdf Thai การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program
-ManagePolicy-Operation-2563 ดิจิทัล ( Digital Asset ) ซึ่งเป็นกลุ่มงานที่กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน และมีการแข่งขันสูง ดังนั้น สำนักงาน ก.ล.ต. จึงมีการเตรียมความพร้อมสำหรับกำลังคนในกลุ่มงานดังกล่าว
กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน และมีการแข่งขันสูง ดังนั้น สำนักงาน ก.ล.ต. จึงมีการเตรียมความพร้อมสำหรับกำลังคนในกลุ่มงานดังกล่าวในอนาคต เช่น การให้ทุนการ https://www.sec.or.th/TH/Pages/ABOUTUS
) ควำมเชื่อมั่นต่อกำรด ำเนินงำนของ ก.ล.ต. ควำมพึงพอใจต่อกำรสื่อสำรและเครื่องมือของ ก.ล.ต. ควำมพึงพอใจต่อกำรท ำหน้ำที่ของ ก.ล.ต. ควำมพึงพอใจต่อกำรบริกำรที่ได้รับจำกบุคลำกรของ ก.ล.ต. กลุ่มผู้ประกอบธุรกิจภำย